Ang salitang "nagtatrabaho pensiyonado" ay hindi bihira nitong mga nagdaang araw. Itinutulak ng krisis sa pananalapi ang opisyal na retiradong mga Ruso upang magpatuloy sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang employer ay walang ligal na batayan upang paalisin ang isang nakatatandang empleyado dahil sa kanyang matandang taon. Kung ang isang empleyado ay regular na gumaganap ng kanyang tungkulin at mayroong mga kinakailangang kwalipikasyon, kung gayon ang kanyang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer ay diskriminasyon! Sa ganitong mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pagtanggal sa trabaho.
Ang pensyon ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis
Mahalaga! Ayon kay Art. 64 ng Labor Code, ang edad ay hindi maaaring maging isang dahilan para sa pagbawas.
Hindi mahalaga kung gaano nais ng employer na "makibahagi" sa empleyado ng edad ng pagreretiro at palayain ang lugar ng trabaho para sa mga bata at mas promising tauhan, mahigpit na ipinagbabawal ito ng batas. Maaari kang sumang-ayon at hilingin sa pensiyonado na magsulat ng isang pahayag na "sa kanyang sarili". Ngunit, kung ang empleyado ay ganap na tumatanggi na iwanan ang posisyon at determinadong ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa korte, kung gayon ang employer ay halos walang pagkakataon dito.
Sa anumang kaso hindi dapat ipahiwatig ang edad ng empleyado bilang isang dahilan para sa pagpapaalis, o ang katotohanan na siya ay isang retiradong tao at tumatanggap ng pensiyon ay hindi dapat tawagan. Ito ay isang matinding paglabag sa batas, na itinuturing na diskriminasyon.
Paano ka magkakasundo?
Una, subukang makipag-ayos sa isang empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay ang pinaka maginhawang paraan upang makahiwalay sa isang pensiyonado, na, ayon sa batas, ay walang maibasura. Mahusay na lapitan ang isyung ito. Ipaliwanag nang may taktika hangga't maaari na ang negosyo ay naghahanap ng mga kabataan at nag-aalok ng suporta sa pananalapi sa empleyado. Kung ang pag-uusap ay natapos nang walang sama ng sama ng loob, marahil, mula sa posisyon ng matalinong taon, ang empleyado ay hindi ipaglalaban ang posisyon at magpapasya na magretiro.
Pagbawas ng pensiyonado
Ang isang retiradong empleyado ay napapailalim sa parehong ligal na probisyon ng Labor Code tulad ng para sa ibang mga mamamayan. Sa gayon, ang pagtanggal sa trabaho ay isa sa mga paraan upang matanggal ang isang pensiyonado sa pagkusa ng employer. Upang magawa ito, isinasagawa niya ang pamamaraan para sa likidasyon ng posisyong hinahawakan ng pensiyonado, batay sa mga patakaran na itinatag ng Labor Code. Sa parehong oras, ang employer ay obligadong ipagbigay-alam sa palitan ng paggawa tungkol sa mga paparating na pagbabago at ipaalam sa mga empleyado na ang mga pagbabago ay darating sa kawani ng samahan.
Sa kaso ng kalabisan, ang kumpanya ay obligadong mag-alok sa retiradong empleyado ng isang alternatibong posisyon na tumutugma sa kanyang pisikal na mga kakayahan at kwalipikasyon. Bilang karagdagan, ang isang nagretiro ay may karapatan sa parehong mga benepisyo tulad ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado, kabilang ang severance pay.
Mga kategorya ng mga retirado na ipinagbabawal sa pagtanggal sa trabaho
Ang ilang mga tao ay may karapatang umalis sa kanilang dating posisyon, kahit na ang bilang ng mga tauhan ay nai-minimize. Kasama dito ang mga seksyon na walang proteksyon sa lipunan ng populasyon, lalo, ang mga pensiyonado na:
- magbigay para sa mga umaasa sa ilalim ng edad na 18;
- nakilahok sa mga laban noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig o nasugatan sa panahon ng digmaan, na humantong sa kapansanan;
- ay nasugatan sa kurso ng trabaho, ngunit maaari pa rin magpatuloy na gumanap ng kanilang mga pag-andar;
- ay mga tagapag-alaga ng mga batang wala pang 18 taong gulang at sa parehong oras ay ang tanging nagtatrabaho sa pamilya;
- ay bahagi ng isang may pribilehiyong pangkat sa ilalim ng isang sama-samang kasunduan sa bargaining.
