Jurisprudence 2024, Nobyembre

Alam ng lahat na hindi madali para sa isang buntis na makakuha ng trabaho, lalo na kung natanggal siya sa dati niyang trabaho. Kung nakita mo ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon, at ang sitwasyon ay hindi pinapayagan kang patuloy na gumastos ng oras at lakas sa trabaho, magparehistro sa palitan ng paggawa - makakatulong ito sa iyo na makahanap ng isang bagong trabaho nang hindi gumagastos ng karagdagang enerhiya para dito

Bago ang Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", na tumutukoy sa isang bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon, ay nagsimula sa Russia, ang kanilang halaga ay direktang nakasalalay sa kabuuang haba ng serbisyo at halaga ng sahod

Ang panahon ng maternity leave ay naisasama lamang sa naranasang karanasan sa pagtuturo kung ang nasabing bakasyon ay nagsimula bago ang Oktubre 6, 1992. Ang lahat ng mga dahon ng pag-aanak pagkatapos ng tinukoy na petsa ay hindi kasama sa ginustong karanasan sa pagtuturo

Kapag nakikipag-ugnay sa mga katawan ng suporta sa estado, mga samahan ng kredito, sa iba pang mga kaso, kung kinakailangan upang kumpirmahing ang solvency ng isang mamamayan, kinakailangang magpakita ng isang sertipiko ng 2-NDFL. Kailangan - nakasulat na pahayag

Upang maiwasan ang pagkalugi dahil sa mga salungatan sa mga empleyado, dapat gumamit ang employer ng mahigpit na tinukoy na mga form ng mga dokumento - kilos, order, kontrata. Kailangan nilang pirmahan sa oras at ipadala sa empleyado sa isang tiyak na paraan

Ayon sa bagong batas, na nagsimula noong Enero 1, 2011, ang pagkalkula ng sick leave at ang pagbabayad nito ay ginawa ayon sa mga bagong patakaran. Kaya, ang average na mga kita ay kinukuha sa loob ng 24 na buwan, at hindi para sa 12, tulad ng dati

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay pinipilit ang employer na bayaran ang empleyado para sa leave sa pag-aaral. Kaugnay nito, ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay may karapatang makatanggap ng naaangkop na kabayaran kung:

Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis, ibig sabihin binibigyan sila ng pagkakataon na lumiban sa lugar ng trabaho ng maraming araw o linggo nang magkakasunod sa pangangalaga ng lugar ng trabaho

Ang isang kontrata sa trabaho ay madalas na ginagamit upang gawing pormal ang ugnayan sa pagitan ng isang samahan at isang taong kasangkot para sa isang beses o pansamantalang trabaho. Ginagawa ito kapag hindi posible o kinakailangan na dalhin siya sa estado

Maraming mga tao ang may hindi lamang isang pangunahin ngunit mayroon ding isang karagdagang lugar ng trabaho. Maaari itong maging isang aktibidad na "para sa kaluluwa" o isang mahusay na karagdagang kita. At madalas gusto ng empleyado ang karanasan na nakuha sa part-time na trabaho na maipakita sa libro ng trabaho, bilang kumpirmasyon para sa mga employer sa hinaharap

Ang kakulangan ay nakatalaga sa taong may pananagutang pananalapi kung kanino natapos ang kontrata. Ang pag-recover ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan, ngunit sa isang malaking halaga ng pagkalugi na sanhi ng responsableng empleyado na may pananagutang pananalapi, ang kaso ay isinasaalang-alang sa arbitration court batay sa aplikasyon ng employer

Ang isang maagang pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagbawas sa tauhan ng kumpanya ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagguhit ng isang espesyal na aplikasyon. Ang pahayag na ito ay nagpapahiwatig ng pahintulot ng empleyado na wakasan ang trabaho nang mas maaga kaysa sa takdang araw

Mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay kung kailan, sa isang kadahilanan o sa iba pa, ang isang empleyado ay kailangang umalis sa kanyang lugar ng trabaho. Ang kondisyon ng pagbabayad ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay sapilitan, ngunit kung minsan ang halaga ng pagbabayad ay naging kontrobersyal

Ang isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay nilikha sa samahan upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa pag-areglo ng isang hindi pagkakasundo sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Ang isang empleyado ay maaaring lumahok sa mga pagtatalo ng CCC nang personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan

Ang mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang epekto kung saan ay maaaring maging sanhi ng isang sakit sa trabaho sa isang empleyado, pagbawas sa kapasidad sa pagtatrabaho, at humantong sa isang problema sa kalusugan sa kanyang mga supling

Ang pagpaparehistro ng karapatan sa pribadong aktibidad ng negosyante ay matagal nang isang malaking problema para sa isang baguhang negosyante. Ngayon, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang pribadong negosyo ay naging mas simple. Ayon sa mga opisyal, dapat itong magbigay ng lakas sa pag-unlad ng maliliit at katamtamang laking negosyo

Ang pamagat na "Beterano ng Paggawa", na umiiral sa Unyong Sobyet, ay napagpasyahan na mapanatili kahit na pagkahulog nito. Kinumpirma ito ng isang bagong federal normative legal act - ang batas na "On Veterans" No. 5-FZ ng 12

Sa kabila ng katotohanang ang ilan sa mga drayber ay naghahangad na "mag-ayos sa lugar" sa mga problemang lumitaw sa kalsada, ang karamihan sa mga opisyal ng pulisya ng trapiko ay nagpapadala ng mga nagkakasala mula sa eksena na may isang form ng protokol at isang multa

Kung ikaw ay nabuntis habang opisyal na nagtatrabaho, mas mahusay na pag-aralan mong mabuti ang iyong mga karapatan at oportunidad na inireseta ng batas. Tutulungan ka nitong malutas ang mga mahahalagang isyu sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang babaeng nasa posisyon mo

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa mga manggagawa ng proteksyon panlipunan sa maximum na lawak, ginagarantiyahan ang normal na kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga, at disenteng sahod. Samakatuwid, kadalasang ang pagkukusa para sa pagpapaalis ay nagmula sa empleyado mismo, ngunit may mga sitwasyon kung kailan siya maaaring maalis sa pagkukusa ng employer

Kung ang empleyado ay hindi disiplina at pinapayagan ang kanyang sarili na hindi pumunta sa lugar ng kanyang trabaho, maaaring tanggalin siya ng employer para sa absenteeism. Ang pamamaraang ito ay nangangailangan ng malinaw na pagpapatupad, sapagkat ang kakulangan ng kinakailangang mga dokumento ay maaaring magbigay sa empleyado ng isang dahilan upang pumunta sa korte

May mga pagkakataong pinagsasabihan ka nang hindi patas. Lalo na kung ang aksyon sa pagdidisiplina ay ginawa nang walang anumang tiyak na pagganyak. Paano kumilos sa isang katulad na sitwasyon? Mayroong isang pagkakataon na patunayan na ang manager ay kumilos nang hindi makatarungan at hamunin ang saway

Nagbibigay ang batas ng pensyon para sa mga kaso ng maagang pagreretiro para sa mga taong nagsimulang magtrabaho nang maaga. Ayon sa batas sa pensiyon, hanggang sa kasamang 2018, ang karapatan sa maagang pensiyon sa pagreretiro ay ipinagkaloob sa mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 30 taon

Pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay posible sa loob ng samahan. Ang paglipat ng isang empleyado ay posible sa kanyang pahintulot. Ang termino ng paglipat ay limitado sa isang taon, subalit, ang tiyak na term ng paglipat ay maaaring hindi ipahiwatig sa kaso ng kapalit ng isang pansamantalang kawalang empleyado (para sa isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, nasa isang biyahe sa negosyo, bakasyon ng magulang, atbp

Kung ang isang empleyado ay nagkakasakit sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay sa pagtatapos ng bakasyon, ang empleyado ay may pagkakataon na pahabain ang bakasyon o ipagpaliban ang natitirang mga araw sa isang susunod na panahon. Ngunit sa parehong oras, ang mga araw ng karamdaman ay dapat kumpirmahin ng isang wastong naisyu na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Sa kurso ng trabaho, nangyayari ang mga sitwasyon kung kinakailangan na wakasan ang kontrata, iyon ay, upang wakasan ang ugnayan ng trabaho. Bilang isang patakaran, maaari itong mangyari kapwa sa inisyatiba ng employer at sa kahilingan ng empleyado mismo

Ang average na mga kita ay kinakalkula depende sa layunin kung saan kinakailangan ito. Kapag nagbabayad para sa mga benepisyo sa lipunan, ang mga panuntunan sa pagkalkula ay naiiba sa pagbabayad para sa bakasyon o paglalakbay sa negosyo. Para sa anumang uri ng pagbabayad, ang mga pondong natanggap mula sa mga benepisyo sa lipunan, na kasama ang sakit na bakasyon, ay hindi isinasaalang-alang sa kabuuang halaga ng mga kita

Ang kawalan ng trabaho ay naiintindihan bilang isang pang-ekonomiyang kababalaghan na nailalarawan sa pamamagitan ng kawalan ng trabaho sa gitna ng ekonomikal na populasyon. Ang buong empleyo ng aktibong ekonomikal na populasyon ng isang bansa ay maaaring, marahil, sa teorya lamang o sa mga estado na may matatag na nakaugat na command-administrative system

Ang staffing ay isang dokumentong pang-organisasyon na sumasalamin sa bilang ng mga empleyado, mga titulo sa trabaho, ang halaga ng pagbabayad (suweldo at mga allowance). Resolusyon ng Komite ng Istatistika ng Estado Bilang 1 na may petsang 05

Bago magsimula ang susunod na bakasyon, kinakailangan ng empleyado na magbayad ng bayad sa bakasyon. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa mga kita ng empleyado sa nakaraang 12 buwan. Bayad para sa lahat ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon (pagtatrabaho at pagtatapos ng linggo), maliban sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal

Pinoprotektahan ng Labor Code ang lahat ng mga mamamayan mula sa hindi awtorisadong pagkilos ng mga employer. Upang hindi makapasok sa ranggo ng mga hindi patas na naalis, siguraduhing pag-aralan ang mga artikulo ng batas na magpapahintulot sa iyo na ipagtanggol ang iyong mga karapatan

Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo sa pagbawas ng mga empleyado ay nangangailangan ng employer na sumunod sa napakaraming mga patakaran, na madalas niyang iwasan. Upang hindi harapin ang pandaraya at hindi mawalan ng perang hinihiling ng batas, ang sinumang empleyado ay dapat malinaw na alam ang kanilang mga karapatan

Ang pag-notaryo ng pagsasalin ng isang dokumento ay isa sa mga paraan upang gawing ligal ang pagsasalin ng mga opisyal na dokumento para sa kanilang karagdagang pagsumite sa iba't ibang mga samahan o institusyon sa Russia o ibang bansa. Kakailanganin mo ang pamamaraang ito upang isalin ang mga opisyal na dokumento na inilabas sa ibang bansa, kung kinakailangan, sa iba't ibang mga samahan ng Russian Federation, pati na rin kapag isinasalin ang mga dokumento mula sa Russia na ini

Matapos ang pagpaparehistro ng estado ng samahan na may awtorisadong inspektorat sa buwis, ang pinuno nito (dahil madalas mayroong isa lamang sa estado) ay dapat na bumuo at mag-isyu ng isang bilang ng mga dokumento ng tauhan na kinakailangan para sa normal na panloob na paggana ng kumpanya, pati na rin para sa pakikipag-ugnayan sa ibang mga indibidwal (ligal na entity), mga katawang estado

Sa kasanayan sa panghukuman, madalas may mga kaso, sa panahon ng pagsasaalang-alang kung saan kinakailangan upang patunayan ang pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho. Ang katotohanan ng trabaho sa mga naturang kaso ay maaaring makabuluhang baguhin ang kakanyahan ng proseso at, nang naaayon, ang desisyon na ginawa

Ngayon, ang mga organisasyon ay madalas kumuha ng mga mag-aaral. Bilang isang patakaran, ang nasabing empleyado ay hindi kailangang magbayad ng malaki, at ang mag-aaral, sa turn, ay kailangang sumailalim sa isang internship, kung wala ito ay hindi lamang sila papayagan na kumuha ng mga pagsusulit sa estado

Sa modernong mundo, nang kakatwa sapat, napakahalaga na magkaroon ng isang mabuting reputasyon. Ang isang hindi magandang background ay maaaring pigilan ka mula sa paggawa ng isang karera, matagumpay na ikasal, atbp. Ito ang nagpapanuod sa mga tao ng kanilang pag-uugali

Sa 2011 at 2012, maaari kang pumili ng isa sa dalawang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity. Mayroong isang "luma" at "bagong" order - alin alin ang mas kapaki-pakinabang para sa umaasang ina, pinili niya ang kanyang sarili

Ayon sa artikulong Blg. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, habang nasa bakasyon, maaari kang makakuha ng sick leave, na babayaran alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin kung ang isang empleyado ay may sakit. Kung ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay may sakit, kung kanino kinakailangan ang pangangalaga o isang bata, kung gayon ang sakit na umalis ay hindi mababayaran at ang mga araw ng bakasyon ay hindi na pinalawak

Ang pagpapanatili ng espesyal na dokumentasyon ay isang mahalagang bahagi ng departamento ng tauhan ng isang negosyo. Sa parehong oras, ang isang personal na file ay sapilitan para sa bawat empleyado. Sa hinaharap, ang mga personal na file ay nai-archive sa mga espesyal na folder