Ang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay isang maayos na pagpapatupad ng sick leave. Ang allowance ay isang bahagyang pagbabayad ng mga nawalang kita sa isang tao na pinagkaitan ng pagkakataong gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin.
Ang mga kadahilanan para sa pagtanggap ng bayad ay maaaring ang mga sumusunod.
- Pansamantalang kapansanan o pinsala sa isang manggagawa, kabilang ang operasyon.
- Pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya: malapit na kamag-anak, asawa o anak.
- Ang pagiging nasa kuwarentenas ng isang empleyado o ng kanyang anak o isang walang kakayahan na miyembro ng pamilya.
- Pagpasa ng pamamaraang prosthetics sa isang dalubhasang institusyong medikal.
- Ang rehabilitasyon sa isang institusyong medikal ng Russian Federation.
May karapatan din ang naalis na empleyado na maging karapat-dapat para sa sick leave, dahil binabayaran ito ng Social Insurance Fund sa rate na 60 porsyento ng average na kita. Sa kasong ito, ang panahon ng seguro ay hindi isinasaalang-alang. Gayunpaman, para dito, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan:
- ang sakit ay nangyayari sa unang tatlumpung araw pagkatapos ng pagpapaalis;
- sa oras ng pag-apela, anim na buwan ang hindi lumipas mula pa noong araw ng pagtanggal sa trabaho
Ang pamamaraan at kundisyon para sa paghirang ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay sa mga sumusunod na halaga:
- haba ng serbisyo;
- average na sahod;
- oras na ginugol sa sick leave.
Ang tulong ng cash para sa kapansanan ay kinakalkula at binayaran mula sa unang araw ng karamdaman (pinsala) hanggang sa paggaling ng isang mamamayan o hanggang sa sandali ng pagtaguyod ng kapansanan. Upang makatanggap ng kabayaran para sa oras na ginugol sa sick leave, kinakailangang ipakita sa employer ang mga dokumento na nagkukumpirma ng isang wastong dahilan ng pagkawala sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang:
- Sertipiko sa kapansanan;
- Application para sa kabayaran.
Kasunduan sa pagbabayad
Ang kabayaran para sa VHT (pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ay kinakalkula ng employer sa loob ng 10 (sampung) araw mula sa petsa ng pagtanggap ng sick leave at apela ng empleyado na may kaukulang aplikasyon. Sa loob ng limang araw, ipinapadala ng employer ang mga dokumento sa departamento ng FSS. Ang pagbabayad para sa bulletin ay nagaganap sa susunod na araw na natatanggap ng empleyado ang kanyang suweldo. Sa kasong ito, ang employer ay nagbabayad para sa unang tatlong araw ng karamdaman, at ang natitirang mga araw ay binabayaran ng FSS (Social Insurance Fund).
Kapag hindi nabayaran ang benepisyo sa ospital
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbayad ng empleyado ng benefit benefit sa mga sumusunod na kaso:
- na may isang sadyang pagkasira ng kalusugan;
- kapag nagtatangkang magpakamatay;
- kung ang kalusugan ng taong nakaseguro ay lumala bilang isang resulta ng pagsasagawa ng isang kriminal na kilos.
Bilang karagdagan, ang mga benepisyo sa ospital ay hindi binabayaran sa mga indibidwal na nagtatrabaho nang hindi ginawang pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang employer, pati na rin sa iba pang mga kaso na nakalista sa ibaba:
- Ang sakit na bakasyon ay hindi tunay;
- Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naglalaman ng mga seryosong pagkakamali (ang mga kinakailangan ay maling napunan, ang pagkadalubhasa ng manggagawang medikal ay hindi ipinahiwatig);
- Ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos;
- Ang mamamayan ay binigyan ng isang bakasyon sa pag-aaral.
Paano makabayad ng utang?
Kung tumatanggi ang employer na bayaran ang sick leave, una sa lahat kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko ng utang. Upang magawa ito, dapat kang magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer sa pamamagitan ng departamento ng tauhan, kalihim o departamento ng accounting. Sa pangalawang kopya, makatanggap ng isang kaukulang tala sa pagtanggap nito (petsa at pirma ng taong tumanggap ng aplikasyon). Posible ring magpadala ng isang application sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang abiso. Sa kawalan ng positibong resulta, kailangan mong magsulat ng isang paghahabol at ilipat ito sa employer sa mga nabanggit na paraan.
Anong mga awtoridad ang dapat kong makipag-ugnay?
Ang susunod na yugto ay pupunta sa korte. Kung mayroon kang isang sertipiko ng utang, maaari kang mag-aplay sa hukumang mahistrado na may isang aplikasyon para sa isang utos ng korte. Pinasimple ang pamamaraang ito, ibig sabihin ang mahistrado ay gumagawa ng isang utos na nag-iisa, nang hindi pinapatawag ang mga partido. Mga kalamangan ng utos ng korte ay:
- imposible ng pagkolekta ng moral na pinsala;
- madaling pagkansela kung tutol ang employer.
Ang isang kahaliling pagpipilian ay upang maghain ng isang paghahabol sa isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon (distrito) nang nakapag-iisa o sa pamamagitan ng isang kinatawan. Ang paghahabol ay dapat na isampa sa maraming mga kopya: ang isa para sa korte, ang isa para sa pagsangguni sa nasasakdal. Kung mayroong higit sa isang tumutugon, kinakailangang maghanda ng mga kopya para sa bawat isa. Ang isa pang kopya ng paghahabol ay mananatili sa nagsasakdal, at isang marka ng empleyado ng korte tungkol sa pagtanggap nito ay inilalagay dito.
