Ang pagbibigay ng maternity leave ay kinokontrol ng Labor Code ng Russia. Obligado ang employer na ayusin ang maternity leave para sa empleyado na nag-apply sa aplikasyon at sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.
Gaano katagal ang maternity leave? Huwag malito ang maternity leave - maternity leave at parental leave hanggang sa 1, 5 at hanggang sa 3 taong gulang, na agad na dumating pagkatapos ng maternity leave.
Ang tagal ng regular na maternity leave ay 140 araw ng kalendaryo (70 araw bago ang paghahatid at 70 pagkatapos). Ang takdang araw na ito ay itinakda para sa mga kababaihan na umaasa sa isang bata.
Kung ang isang babae ay nagkakambal ng kambal, triplets, atbp., Sa gayon siya ay may karapatan sa 194 araw na bakasyon sa kabuuan, at nagpapatuloy siya sa maternity leave 84 araw bago manganak, ang natitirang mga araw na lumalakad siya pagkatapos manganak. Sa kaganapan na ang kambal (triplets, atbp.) Ay natagpuan lamang sa panahon ng panganganak, ang babae ay may karapatang 54 dagdag na araw hanggang 140 normal (kabuuan din 194), at ang 54 karagdagang mga araw na ito ay idinagdag sa panahon pagkatapos ng panganganak.
Ang isang empleyado ay maaari ring umasa sa mga karagdagang araw ng maternity leave sa kaso ng kumplikadong panganganak.
Anong mga pagbabayad ang nararapat sa mga kababaihan na may kaugnayan sa pagpunta sa maternity leave? Ang allowance ng maternity ay binabayaran sa halaga ng average na mga kita para sa huling dalawang taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan.
Sino ang maaaring maging karapat-dapat para sa maternity leave? Ang batayan para sa bakasyon para sa pagkakaiba-iba at panganganak ay isang pahayag at sick leave. Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa mga mamamayan ng Russian Federation at mga banyagang kababaihan na nakatira at nagtatrabaho sa Russia (maliban sa mga dayuhang lubos na kwalipikado na mga espesyalista).
Kaugnay sa pag-aampon ng mga bata, ang maternity leave ay may karapatan din, maliban kung lumipas ang 70 araw mula nang ipanganak ang inampon na anak. Iyon ay, ang isang babaeng nag-aampon ng isang bata ay nagpapatuloy sa pagbubuntis mula sa sandali ng pag-aampon hanggang sa ang sanggol ay 70 araw na.
Ano ang pamamaraan para sa pagkuha ng maternity leave? Ang pagpunta sa maternity leave ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng employer batay sa aplikasyon ng empleyado at sa sakit na ibinigay niya. Ang sakit na bakasyon ay inilabas sa ika-30 linggo ng pagbubuntis sa loob ng 140 araw kung ang isang babae ay nagdadalang-tao ng isang anak o sa ika-28 linggo ng pagbubuntis sa loob ng 194 araw kung ang isang babae ay nagdadalang-tao ng dalawa o higit pang mga bata.
Nagsisimula ang bakasyon sa araw na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. Kung ang isang babae ay magbibigay sa employer ng isang bakasyon sa sakit mamaya sa petsa ng pagbubukas nito, ang bakasyon ay kinakalkula mula sa sandali ng pagsumite ng isang aplikasyon at sick leave hanggang sa araw na sarado ang leave ng sakit.
Posible bang makalabas sa pasiya nang maaga sa iskedyul? Ang maagang paglabas mula sa maternity leave ay posible lamang sa pagkusa ng empleyado. Walang karapatan ang employer na bawiin ang mga empleyado mula sa maternity leave.
Sa kasong ito, ang isang babae ay maaaring humiling ng isang maagang paglabas mula sa atas at bigyan ang kanyang parental leave. At obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon at kalkulahin ang allowance sa pangangalaga. O ang babae ay maaaring agad na pumunta sa trabaho. Sa parehong oras, ang allowance ng maternity, na natanggap niya bago pumunta sa maternity leave, ay mananatili sa kanya. Ang employer ay walang karapatang panatilihin siya kahit na hindi siya bayaran ng FSS para sa mga gastos ng mga benepisyo na binayaran para sa panahon kung saan talagang nagtatrabaho ang babae.
Ang isang babae ay maaaring hindi pumunta sa maternity leave at magpatuloy na magtrabaho at makatanggap ng regular na sahod.
