Ang mga empleyado ay hindi nais na tumanggap ng mga buntis na kababaihan at hindi nalulugod sa balita ng isang bagong empleyado sa pamilya. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae na nasa posisyon ay tumatanggap ng mga benepisyo at proteksyon mula sa bansa, at kailangang lutasin ng employer ang maraming mga problema. Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang buntis na empleyado?
Mga buntis na kababaihan at code ng paggawa
Ang Labor Code ay nagbigay ng espesyal na pansin sa mga karapatan ng mga buntis. Halimbawa, maraming mga patakaran tungkol sa mga buntis:
- Ang 41 na kabanata ng Labor Code ng Russia ay kinokontrol ang espesyal na posisyon ng mga buntis na empleyado.
- Naglalaman ang Seksyon 253 ng isang listahan ng lahat ng mga uri ng mga aktibidad sa trabaho na kung saan ang isang buntis na empleyado ay walang bayad.
- Pinag-uutos ng Artikulo 254 sa employer na ilipat ang buntis sa isang mas simpleng trabaho, lalo na kung ang naturang pagkilos ay sanhi ng mga medikal na ulat. Ang parehong artikulo ay kinokontrol ang mga pagbabawal sa pag-obertaym, paglalakbay sa negosyo at paglilipat ng gabi.
- Ipinagbabawal ng Bahagi 1 ng Artikulo 261 ang pagpapaalis sa mga babaeng empleyado sa isang posisyon, maliban sa ilang mga kaso.
Ang mga artikulong ito ng code ng paggawa ay kinokontrol ang ugnayan at pag-uugali ng parehong empleyado at employer.
Mga buntis na kababaihan sa probation at batas
Ang mga panahon ng pagsubok ay maaaring maitaguyod ng ligal upang matiyak na natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan ng kumpanya. Sa parehong oras, ang mga batas ay hindi umaapela sa term na ito, dahil binabanggit lamang nito ang "mga pagsubok sa panahon ng pagkuha." Ang kundisyon para sa pagsubok na ito ay tiyak na isang nakapirming panahon ng probationary. Sa Labor Code, ang mga prinsipyo ng panahon ng probationary at ang appointment nito ay ipinahiwatig ng mga sumusunod na artikulo:
- Artikulo 70, bahagi 1 - ang employer ay may karapatang magtalaga ng isang batang babae sa isang posisyon para sa isang panahon ng probationary lamang sa panahon ng pagtatrabaho, at ang posibilidad ng naturang panahon ay makikita sa Labor Code.
- Walang minimum na panahon ng pagsubok, ngunit ang maximum ay maaaring mag-iba mula 2 hanggang 12 linggo. Minsan ito ay maaaring hanggang sa 6 na buwan.
- Ang Bahagi 1 at bahagi 4 ng Artikulo 70 ay nagsasalita tungkol sa isang simpleng pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng isang panahon ng probasyon. Iyon ay, kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa panahon ng probationary, siya ay natanggal sa loob ng 3 araw, o umalis na siya sa kanyang sarili.
- Ang Artikulo 71 ng Labor Code ng Russia ay nagsabi na kung ang isang tao ay hindi natanggal sa trabaho sa panahon ng probationary, siya ay tinanggap sa pangkalahatang batayan.
Gayunpaman, ang mga buntis na kababaihan ay hindi nahuhulog sa kategorya kung saan ang mga pagsubok at panahon ng pagsubok ay maaaring maitaguyod sa oras ng kanilang pangangalap. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang empleyado ay pumirma ng isang kontrata sa trabaho (kung ang kondisyon ng panahon ng probationary ay nabaybay).
Gayundin, isang pagbubukod ay ang empleyado sa oras ng pagtatapos ng kontrata ay hindi alam ang tungkol sa pagbubuntis o hindi ipaalam sa employer tungkol dito. Ngunit kahit na sa mga ganitong kaso, ang isang buntis ay hindi maaaring matanggal sa trabaho.
Sa parehong oras, ang isang babae na muling nagbubuhay ng isang bata ay maaaring matanggal sa buong likidasyon ng isang ligal na nilalang. Sa mga ganitong kaso, walang pinupuntahan ang employer.
