Ang punong accountant ay isang mahalagang posisyon. Ngunit naging lalo itong makabuluhan kapag ang punong accountant ay kailangang tanggalin, kahit na sa kanyang sariling kahilingan. Ang accountant ay responsable para sa cash desk ng kumpanya at lahat ng mga form ng pag-uulat. Paano makahanap ng karapat-dapat na kapalit, at pinakamahalaga, kung paano mailipat nang tama ang mga kaso at masiguro ang karagdagang tumpak na accounting upang ang pagbabago ng empleyado ay hindi nakakaapekto sa mga usapin ng kumpanya?
1. Pamamaraan sa pagpapaalis
a) Paunawa ng employer at pagsumite ng aplikasyon
Ang accountant ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis sa kalooban, na dati nang binalaan ang pamamahala ng 2 linggo bago ang nais na petsa ng pagpapaalis (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, mayroong isang caat: para sa posisyon ng isang accountant, ang panahon ng probation ay maaaring maging 6 na buwan, at ayon sa batas, kapag pumasa sa panahon ng probationary, ang accountant ay may karapatang mag-apply para sa pagbibitiw sa loob ng 3 araw. Sa kasong ito, nahahanap ng pamamahala ng kumpanya ang kanyang sarili sa isang maselan na sitwasyon. Upang manatili nang walang isang accountant para sa isang walang katiyakan na panahon ay hindi isang biro, dahil kailangan mong makahanap ng isang karapat-dapat na kahalili, hindi lamang isang propesyonal sa kanyang larangan, ngunit kung sino ang mapagkakatiwalaan.
Matapos magsumite ng account ang accountant para sa pagbibitiw sa tungkulin, magsisimula ang countdown mula sa araw kasunod ng araw na natanggap ng manager ang application na ito. Ang aplikasyon ay dapat na isumite sa pamamagitan ng pagsulat at sinamahan ng lagda ng empleyado; nang walang lagda ng empleyado, ang pamamahala ay hindi maaaring maalis. Magbayad ng espesyal na pansin sa puntong ito, dahil ang mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagkamali na "nakalimutan" na mag-sign isang dokumento ay karaniwang. Dapat ding ipahiwatig ng aplikasyon ang petsa ng huling araw ng pagtatrabaho.
b) Pagproseso at paglipat ng mga kaso
Maraming tao ang naniniwala na ang tinukoy na 2 linggo ay nangangahulugang sapilitan na trabaho para sa empleyado bago paalisin, ngunit hindi ito ang kaso. Ipinapahiwatig ng Labor Code ang pangangailangan na ipagbigay-alam sa pamamahala ng 2 linggo bago umalis. Sa katunayan, sa tagal ng isang 2-linggong panahon, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon o mag-sick leave, at sa kasong ito, ang termino ng trabaho ay hindi mapahaba, na nakasaad sa Rostrud Letter ng 05.09.2006 N 1551-6.
Sa pagtanggal, siguraduhing gumawa ng dalawang kopya ng aplikasyon: iwan ang isa sa kalihim ng tagapamahala, at ang iba pa, na may marka ng pagtanggap ng kalihim (na may sapilitan na pahiwatig ng petsa ng pagtanggap ng aplikasyon), iwanan ang iyong sarili bilang seguro Huwag asahan ang isang mabuting ugnayan sa iyong mga nakatataas, at maging mas maasikaso. Sa anumang mabuting pakikipag-ugnay sa iyo sa pamamahala, tandaan na ang namumuno ay, una sa lahat, isang opisyal na may sariling mga tungkulin at responsibilidad, at kung minsan ang pinuno ay walang pagpipilian kundi maghanap ng mga trick at i-detain ang isang empleyado sa anumang paraan.
Ang empleyado ay dapat magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang batas ay nagbibigay ng para sa mga indibidwal na mga kaso kapag ang pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay posible, kahit na hindi gumana. Dito maaari kang umasa sa Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan malinaw na binabaybay ang mga kundisyong ito:
- pagpasok ng isang empleyado sa isang organisasyong pang-edukasyon, - pagreretiro
- pagpapadala ng asawa upang magtrabaho sa ibang bansa o sa isang bagong lugar ng serbisyo
- paglabag sa batas sa paggawa ng employer ng employer, at ito ay kinumpirma ng mga katawan na gumagamit ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagtalima ng batas sa paggawa, mga komisyon sa mga pagtatalo sa paggawa, ang korte (subparagraph "b", talata 22 ng Resolution of the Plenum ng RF Armed Forces ng Marso 17, 2004 N 2).
Siyempre, hindi ka maaaring umasa lamang sa mga salitang ito ng batas, samakatuwid, ang isang kasunduan ay dapat na napagpasyahan sa pagitan ng empleyado at ng employer na may ligal na puwersa. Subukang kumpirmahin ang anumang mga aksyon at kasunduan sa mga ligal na kasunduan, dahil ang mga kasunduang pandiwang sa kanilang sarili ay walang ibig sabihin. Bilang isang resulta, sa mga hindi mapagtatalunan na sitwasyon, ang mga nakasulat na kasunduan lamang ang tinatanggap para sa pagsasaalang-alang, at kanais-nais na ang mga dokumento ay sertipikadong opisyal ng isang notaryo. Kung una kang lumapit nang responsable sa paghahanda at pagtatapos ng mga kontrata, pagkatapos ay ibukod ang napaka posibilidad ng isang hindi mapagtatalunan na sitwasyon.
c) Pagpapatupad ng order ng pagpapaalis
Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos matanggap ang aplikasyon, ang employer ay dapat maglabas ng isang order ng pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado. Para sa kautusan, itinatag ang batas na form N T-8 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 N 1), ngunit hindi nito ibinubukod ang posibilidad na maglabas ng isang order alinsunod sa indibidwal na form ng kumpanya Sa kanyang sarili, ang pagpuno ng order ay hindi magiging mahirap, kailangan mong tukuyin ang data ng empleyado dito, pati na rin sumangguni sa artikulo ng batas na naaayon sa pagpapaalis ng empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban. Tingnan ang sample.
d) Mga dokumentong inisyu sa empleyado kapag natapos na
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho
- Personal na card ng empleyado (pinag-isang form N T-2)
- Sertipiko ng kita sa huling 2 taon
- Impormasyon sa mga premium ng seguro ng OPS
- Tulong sa 2-NDFL
- Sa indibidwal na kahilingan ng empleyado, dapat siyang bigyan ng mga kopya ng mga dokumento na nauugnay sa trabaho. Ang mga dokumento ay dapat na sertipikado ng selyo ng kumpanya at ang lagda ng pinuno, o iba pang awtorisadong tao.
e) Pinupunan namin nang tama ang mga dokumento
Sa pagtatapos ng termino ng trabaho, ang employer ay dapat magbigay ng empleyado ng isang libro sa trabaho. Alinsunod sa teksto ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho", ang pariralang "Ang kontrata ay natapos sa pagkusa ng empleyado, sugnay 3, bahagi 1. Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ".
Kapag tumatanggap ng isang libro sa trabaho, tingnan nang mas malapitan ang mga salitang ipinasok sa work book. Ang mga tauhan ng opisyal ay mga tao rin, at maaari silang magkamali na maaaring humantong sa matinding kahihinatnan. Mayroong mga kaso kung ang maling petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay naipasok sa libro ng trabaho. o sa libro ng trabaho, ang empleyado ay itinalaga sa isang "iba't ibang" posisyon. Ano ang mga panganib ng gayong mga pagkakamali? Isipin na pumunta ka upang makakuha ng trabaho sa ibang samahan, at doon mo malalaman na wala kang karanasan sa pagtatrabaho bilang isang punong accountant, at sa lahat ng 5 taon ikaw ay naging isang sales manager. Kung nakagawa ka ng pagkakamali, maaari mong iwasto ito, ngunit ito ang iyong oras at iyong mga ugat.
Gayundin, tandaan na kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa libro ng record ng trabaho, at naantala ng pagwawasto ang pagpapalabas ng dokumento, obligado ang employer na bayaran ang pagkaantala. Ang kabayaran ay katumbas ng halaga ng suweldo para sa kaukulang bilang ng mga araw.
2. Pamamaraan para sa paglipat ng mga kaso at mga materyales na may pananagutan
Ang paglipat ng mga kaso ay ang pangunahing at pinakamahalagang bahagi ng proseso ng pagpapaputok ng isang accountant, kaya tatalakayin namin ito nang mas detalyado. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi mahigpit na kinokontrol ang pamamaraang ito, gayunpaman, kinakailangan na sundin ang ilang mga kilalang pambatasan sa paksang ito. Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga nuances ng pamamaraang ito ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at ang paglalarawan ng trabaho ng accountant, kahit na sa yugto ng pagkuha ng isang empleyado.
Ang punong accountant ay direktang masunud sa pinuno ng kumpanya (Pederal na Batas na may petsang 06.12.2011 Blg. 402-FZ (binago mula 29.07.2018) "Sa accounting"), at kapag umalis sa posisyon, obligado siyang ilipat ang mga gawain sa isang awtorisadong tao na hinirang ng pamamahala. Kung walang kahalili, ang accountant ay obligadong ilipat ang negosyo sa pinuno ng kumpanya.
Ang pagbabago ng accountant ay sinamahan ng isang tseke ng cash register at ang pagkakaroon ng mga natitirang yunit ng pera. Ang sertipiko ng pagtanggap ng cash register ay dapat pirmado ng parehong pagtanggap at paghahatid ng partido. Kinakailangan ang isang pagkilos ng pagtanggap at paglipat, na dapat maglaman ng buong listahan ng mga dokumento na ililipat. Ang pagkilos ng pagtanggap at paglipat ay nangangailangan ng pirma ng lahat ng mga partido na kasangkot sa paglipat ng mga kaso, at syempre, ang dokumento ay dapat na sertipikado ng selyo ng samahan. Kung ang kumpanya ay may isang tauhan sa posisyon ng isang accountant, sa gayon ang mga dokumento lamang na nasa ilalim ng direktang kontrol ng punong accountant ang kasama sa akto. Sa katunayan, ang mga dokumento na ayon sa batas at pagpaparehistro ng isang ligal na entity (kumpanya), pati na rin ang buong dokumentasyon ng accounting para sa isang panahon na hindi bababa sa 5 mga nakaraang taon, ay napapailalim sa paglipat, dahil ang lahat ng mga pahayag sa pananalapi ay dapat na nakaimbak sa archive ng kumpanya nang tumpak sa panahon ng sa panahong ito, bilang Art. 29 FZ "Sa accounting" na may petsang 06.12.2011 Blg. 402-FZ.
Ang paglipat ng mga kaso ay ginawa batay sa huling sheet ng balanse na ipinakita ng departamento ng accounting. Dapat na may kasamang impormasyon ang pag-uulat:
Kinakailangan ang isang imbentaryo kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng pangangailangan para sa pamamaraang ito, o magpataw ng materyal na responsibilidad sa accountant.
3. Takdang bayad
4. Pananagutan ng punong accountant pagkatapos na maalis ang kanyang sariling malayang kalooban
Ang punong accountant ay maaaring magkaroon ng parehong responsibilidad sa kriminal at pang-administratibo kahit na matapos na maalis. Ang kabiguang tuparin ang mga obligasyon ng isang tao o isang hindi responsableng pag-uugali upang gumana ay laging humantong sa mga negatibong kahihinatnan.
ay nagsasaad na ang isang pinawalang accountant ay maaaring mapailalim sa isang multa sa administratibo sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. Kasama sa mga paglabag sa ganitong uri ang matinding mga paglabag sa mga patakaran ng accounting at financial accounting. sumasalamin sa panahon ng paghihigpit para sa pananagutan sa pangangasiwa:
sumasalamin sa batas ng mga limitasyon para sa pag-uusig sa kriminal:
