Ang boluntaryong pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon ay isang pangkaraniwang paraan upang wakasan ang mga obligasyon sa paggawa, na kinokontrol ng code ng paggawa. Gayunpaman, upang tumigil habang nagbabakasyon, dapat mong magkaroon ng kamalayan ng maraming mga tampok ng pamamaraang ito.
Paano ipapaalam nang tama sa employer ang tungkol sa pagpapaalis
Ang unang bahagi ng Artikulo 80 ay nagsasabi na ang isang empleyado, kung nais niyang huminto, ay dapat na ipagbigay-alam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat o pasalita. Sa parehong oras, ang empleyado ay may karapatang isulat ang pahayag na ito sa anumang araw ng kanyang sariling pahinga. Mahalaga na mayroong 14 na araw sa pagitan ng petsa ng pagsulat ng aplikasyon at ang petsa ng unang araw ng trabaho.
Ito ay kinakailangan upang ang kumpanya o indibidwal na employer ay maaaring mag-navigate sa sitwasyon at makahanap ng ibang empleyado para sa parehong posisyon. 2 linggo ng trabaho na kinakailangan sa ilalim ng Labor Code ay magsisimula mula sa araw na matanggap ng employer ang sulat ng pagbitiw sa empleyado.
Kung ang empleyado ay nagpapahinga nang malayo, maaari niyang ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, at pagkatapos ang lahat ng mga araw kung saan ang sulat ay naihatid sa address ay idaragdag sa araw ng pre-holiday.
Sa kaganapan na ang empleyado ay nagpadala ng sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang bilang ng mga araw na napunta ang sulat sa address ay idaragdag sa huling araw ng pagtatrabaho.
Paano ang isang empleyado ay natapos sa bakasyon
Kung ang isang tao ay nasa opisyal na bakasyon at aabisuhan ang pamamahala sa pagsulat ng pagpapaalis, maaaring hindi na siya kailangan pang magtrabaho ng 2 linggo pa, dahil ang panahong ito ay maaari ring magbakasyon. Mahalagang tandaan na ang boss ay hindi kailangang maghintay hanggang matapos ang bakasyon - ang pagpapaalis ay nangyayari dalawang linggo pagkatapos ng aplikasyon. Sa parehong oras, hindi dapat muling kalkulahin ng kumpanya ang mga bayad sa bakasyon na nabayaran na ng kumpanya.
Matapos ang dalawang linggo na ang lumipas, ang kumpanya ay dapat na gumuhit ng isang naaangkop na order upang wakasan ang kooperasyon, gumawa ng mga entry sa work book at ilipat ang lahat ng perang kinita sa empleyado. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad, alinsunod sa Artikulo 84, talata 1 ng Labor Code ng Russia, ay dapat gawin sa parehong paraan tulad ng sahod.
Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng mga nakahandang dokumento na may lahat ng mga talaan sa araw ng pagtanggal o sa susunod na araw nito. Iyon ay, pinanatili ng empleyado ang karapatang dumating para sa mga dokumento kapag ito ay maginhawa para sa kanya.
Mga pagpipilian sa pagwawakas ng bakasyon
Mayroong dalawang mga sitwasyon para sa pagpapaalis habang nagbabakasyon:
- Hilingin sa pamamagitan ng pagsulat upang wakasan ang relasyon at ibigay ang pahayag na ito kasama ang application ng bakasyon.
- Magsumite ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho, ngunit gawin ito mula sa lugar ng pahinga.
Dapat tandaan na sa unang senaryo ang empleyado ay maaaring hindi magbakasyon sa lahat - binibigyan ng batas ang namamahala sa karapatang magpasya kung ang isang tao ay dapat magbakasyon "ngayon".
Sa pangalawang senaryo, kailangang tandaan ng empleyado na nakagapos siya sa kumpanya ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa buong panahon ng bakasyon, at kung may mas mababa sa 2 linggo sa pagitan ng aplikasyon at unang araw ng pagtatrabaho, kailangang dumating ang empleyado at ehersisyo ang mga araw na nawawala bago ang dalawang-linggong panahon.
Ang pagpili ng isang maginhawang oras upang mag-aplay para sa isang kahilingan sa trabaho ay maaari ring nakasalalay sa ugnayan sa koponan o sa pagitan ng empleyado at ng direktor. Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay maaaring hindi kahit na gumana ng dalawang linggo.
