Ang pagpapaalis sa isang buntis ay kinokontrol ng Batas sa Paggawa ng Russian Federation. Gayunpaman, mayroong iba't ibang mga interpretasyon ng mga pamantayan ng batas ng mga korte, at maraming mga posisyon bawat isang ligal na pamantayan, na tatalakayin sa artikulong ito.
Ligal ba na i-dismiss ang isang buntis dahil sa pag-expire ng kontrata sa trabaho (sugnay 2, bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), kung hindi siya nag-aplay para sa pagpapalawak nito, ay hindi nagsumite ng isang sertipiko ng medikal pagkumpirma ng pagbubuntis?
Mahahanap namin ang sagot sa batas ng Russian Federation.
Dapat pansinin na alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga paglilinaw na nilalaman sa talata 27 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 01.28.2014 N 1 "Sa aplikasyon ng batas na kumokontrol sa gawain ng kababaihan, mga taong may responsibilidad ng pamilya at mga menor de edad ", ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring wakasan hanggang sa katapusan ng pagbubuntis … Ang estado ng pagbubuntis ay nakumpirma ng isang sertipiko ng medikal na ibinigay ng babae sa kahilingan ng employer, ngunit hindi mas madalas kaysa sa isang beses bawat tatlong buwan. Ang isang nakapirming kontrata sa trabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng pagbubuntis ng isang babae, hindi alintana ang dahilan para sa pagtatapos ng pagbubuntis (panganganak, kusang pagkalaglag, pagpapalaglag para sa mga kadahilanang medikal, atbp.).
Sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, ang pagpapaalis sa isang babae na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa araw ng pagtatapos ng maternity leave. Sa ibang mga kaso, ang isang babae ay maaaring maalis sa loob ng isang linggo mula sa araw na nalaman ng employer o dapat malaman ang tungkol sa katotohanan ng pagtatapos ng pagbubuntis.
Ang isang pagbubukod sa patakarang ito ay inilaan para sa bahagi 3 ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahintulot sa isang babae na matanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng kanyang pagbubuntis, kung ang kontrata sa trabaho ay natapos para sa tagal ng mga tungkulin ng wala na empleyado at imposible, sa nakasulat na pahintulot ng babae, na ilipat siya sa ibang gawaing magagamit sa employer (kapwa isang bakanteng posisyon o trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng isang babae, at isang bakanteng mas mababang posisyon o trabaho na mas mababa ang bayad) na maaaring gampanan ng isang babae, isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan. Sa parehong oras, ang employer ay obligadong mag-alok sa kanya ng lahat ng mga bakanteng posisyon na nakakatugon sa mga tinukoy na kinakailangan na mayroon siya sa lugar. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa iba pang mga lokalidad kung ito ay ibinigay para sa sama-samang kasunduan, kasunduan, kontrata sa paggawa.
Mayroong dalawang pananaw sa isyung ito sa hudisyal na kasanayan.
Posisyon 1. Mayroong hudisyal na kasanayan ayon sa aling pagtanggal sa ganoong sitwasyon na ayon sa batas.
Ang mga korte ay nagpatuloy mula sa mga sumusunod. Ang obligasyon na pahabain ang term ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis ay nagmumula lamang sa employer pagkatapos makatanggap ang empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalawak ng term ng kontrata at isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa pagbubuntis.
Ang pagpapaalis sa batas ay ligal kung ang empleyado ay hindi nag-apply sa employer upang pahabain ang term ng kontrata at hindi nagsumite ng isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirmang pagbubuntis.
Bigyan natin bilang isang halimbawa ang Paghahabol sa Apela ng Nizhny Novgorod Regional Court na may petsang 2017-20-06 sa kasong N 33-5859 / 2017.
Mga kinakailangan ng empleyado: kilalanin ang pagpapaalis sa trabaho na labag sa batas, ibalik siya sa trabaho.
Mga kalagayan ng kaso: ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado para sa isang panahon mula 2016-11-10 hanggang 2016-14-11. Ang batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon - PJSC "Trud". Sa utos ng pag-arte gene Direktor ng PJSC "Trud" na may petsang 2016-14-11 N l / s Sh. N. V. naalis sa trabaho matapos ang pag-expire ng kontrata sa trabaho batay sa talata 2 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang termino ng bisa nito ng kontrata sa trabaho na ito ay nag-expire habang nagbubuntis ang empleyado. Ang empleyado ay hindi nag-apply sa employer na may nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalawak ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho; hindi siya nagsumite ng sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa pagbubuntis. Natanggal ayon sa sugnay 2 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Konklusyon at pagpapatunay ng korte: Ang pagpapaalis sa batas ay ayon sa batas. Ang mga kahilingan ng empleyado ay tinanggihan. Ang desisyon ng korte ng unang halimbawa ay pinatunayan.
Ang empleyado ay hindi nagbigay sa employer ng isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa pagbubuntis, at hindi nag-apply sa kanya ng nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, bahagi 2 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang obligasyong pahabain ang term ng kontrata hanggang sa matapos ang pagbubuntis at panganganak. Ang pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 2, h. 1, Art. Ang 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng batas.
Ang mga katulad na konklusyon ay nakapaloob sa apela ng Apela ng Saratov Regional Court na may petsang 09.07.2015 sa kasong N 33-4048
Mga kinakailangan ng empleyado: ibalik sa trabaho.
Mga kalagayan ng kaso: Nag-expire ang kontrata sa trabaho habang nagbubuntis ang empleyado. Hindi siya nag-apply sa employer na may nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalawak ng kontrata, hindi siya nagsumite ng sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa pagbubuntis. Natanggal ayon sa sugnay 2 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Konklusyon at pagpapatunay ng korte: Ang pagpapaalis sa batas ay ayon sa batas. Ang mga kahilingan ng empleyado ay tinanggihan. Ang desisyon ng korte ng unang halimbawa ay pinatunayan.
Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis ng isang babae, obligado ang employer, sa kanyang nakasulat na aplikasyon at sa pagbibigay ng sertipiko ng medikal, upang pahabain ang term ng kontrata sa trabaho hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Dahil ang empleyado ay hindi nagsumite ng mga dokumentong ito, ang tagapag-empleyo ay may batayan para sa pagpapaalis sa kanya sa ilalim ng talata 2 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Posisyon 2. Kasabay nito, mayroong isang utos ng korte, na kinikilala ang pagtanggal sa ganoong sitwasyon na labag sa batas.
Ang posisyon na ito ay batay sa mga sumusunod. Sa loob ng kahulugan ng h. 1, 2, Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay hindi nakasalalay sa kalooban ng employer, ngunit nauugnay sa pag-expire ng kontrata, ang employer ay dapat, sa anumang kaso, pahabain ang ugnayan sa trabaho hanggang sa ang pagtatapos ng pagbubuntis ng empleyado o ang panahon ng maternity leave.
Sa parehong oras, isinasaalang-alang ng lupon ng panghukuman na ang pagpapatupad ng mga probisyon ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nakasalalay sa kamalayan ng employer sa katotohanan ng pagbubuntis ng empleyado sa oras ng pagpapasya na ibasura
Kaya, magbigay tayo ng isang halimbawa para sa posisyon na ito.
Pagpasya ng apela ng Murmansk Regional Court na may petsang 2017-07-06 sa kasong N 33-1652 / 2017.
Mga kinakailangan ng empleyado: ibalik sa trabaho.
Mga kalagayan ng kaso: Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado. Nag-expire ang panahon ng bisa nito habang nagbubuntis ang empleyado. Hindi niya inabisuhan ang employer tungkol sa kanyang pagbubuntis at hindi siya binigyan ng mga sumusuportang medikal na dokumento. Natanggal ayon sa sugnay 2 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Konklusyon at pagpapatunay ng korte: Ang pagtanggal sa trabaho ay labag sa batas sa batas.
Sa parehong oras, ang employer ay hindi pinagkaitan ng pagkakataong anyayahan ang nagsasakdal na magsumite ng sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa pagbubuntis, na naaayon sa mga probisyon ng bahagi 2 ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation at ang paglilinaw ng sinabi ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (talata 27), na nagbibigay na ang estado ng pagbubuntis ay nakumpirma ng isang sertipiko ng medikal, na ibinigay ng isang babae sa kahilingan ng isang employer.
Tulad ng mga sumusunod mula sa mga materyales sa kaso, hindi itinago ng nagsasakdal ang katotohanan ng pagbubuntis; kapwa ang iba pang mga empleyado at ang kanyang kaagad na superior ay may impormasyon tungkol sa kanyang pagbubuntis.
Kaugnay nito, makatuwirang maniwala ang nagsasakdal na alam ng employer tungkol sa kanyang pagbubuntis.
Natugunan ang mga kinakailangan ng empleyado.
Ang desisyon ng korte ng unang halimbawa ay pinatunayan.
Kung ang pagwawakas ng ugnayan ng paggawa ay sanhi ng pag-expire ng kontrata, obligado ang employer na pahabain sila hanggang sa katapusan ng pagbubuntis ng empleyado. Ang pagpapaalis sa panahon ng pagbubuntis pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho ay labag sa batas. Pagpapatupad ng Art. Ang 261 ng Labor Code ng Russian Federation sa kasong ito ay hindi nakasalalay sa kamalayan ng employer sa katotohanan ng pagbubuntis ng empleyado sa oras ng pagpapasya na tanggalin.
