Ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay maaaring makuha hindi lamang pagkatapos magtrabaho sa samahan para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ngunit din bago ang pasiya. Ang isang umaasang ina ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon at idagdag ito sa pasiya, kung saan walang karapatan ang employer na tanggihan siya.
May karapatan ba ang employer na huwag hayaang magbakasyon ang isang buntis bago umalis ang maternity
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang bilangin sa taunang bayad na bakasyon matapos magtrabaho sa samahan sa loob ng 6 na buwan. Ito ay ibinibigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ang employer ay gumuhit at aprubahan ang iskedyul ng bakasyon, pagkatapos na ang anumang maaaring mabago lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa.
Ang mga buntis na kababaihan ay may karapatang makatanggap ng taunang bayad na bakasyon kaagad bago ang maternity leave, kahit na ito ay hindi naaayon sa dating nakaiskedyul na iskedyul. Kapag ang taunang bakasyon ay nagiging maternity leave, napakadali at ang mga umaasam na ina ay maaaring gumamit ng karapatang pumili. Sa kasong ito, ang employer ay walang karapatang tumanggi. Ang tanging pagbubukod ay ang mga sitwasyon kung saan ang isang buntis ay nais na magpahinga, pagkatapos ay pumunta sa trabaho, magtrabaho ng ilang sandali at pumunta sa maternity leave. Nangangailangan ito ng koordinasyon sa mga nakatataas.
Hindi tulad ng ibang mga empleyado, ang isang buntis ay maaaring samantalahin ang karapatan sa taunang bakasyon nang hindi nagtrabaho sa samahan para sa iniresetang panahon. Alinsunod sa pahayag ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring maipon ayon sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho at idinagdag sa maternity leave, o naibigay nang maaga. Nangangahulugan ito na ang isang babae ay maaaring makatanggap ng mga takdang bayad para sa lahat ng 28 araw ng kalendaryo na dapat bayaran isang beses sa isang taon. Ngunit sa kaganapan ng kanyang kasunod na pagpapaalis sa lugar na ito ng trabaho sa kasalukuyang taon, bahagi ng natanggap na pondo ay kailangang ibalik.
Ano ang dapat gawin kung tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon
Kung tumanggi ang employer na bigyan ang babae ng pagkakataong magpahinga bago ang pasiya, na binabanggit ang anumang mga kadahilanan, at hindi posible na magpasya na angkop sa parehong partido, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa Labor Inspectorate. Malinaw na kinokontrol ng Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon at ang desisyon ay dapat gawin na pabor sa buntis.
Sa ilang mga kaso, kailangan mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa korte. Upang maging positibo ang resulta, kailangan mo hindi lamang magsulat ng isang pahayag, ngunit ilakip din ang lahat ng kinakailangang dokumento, kabilang ang isang kontrata sa trabaho at isang sertipiko mula sa antenatal clinic.
