Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mas mataas na proteksyon para sa mga buntis, na nagtataguyod ng isang bilang ng mga obligasyon at paghihigpit para sa kanilang mga employer. Ang mga nasabing empleyado ay inililipat sa magaan na trabaho, binibigyan ng maternity leave, pangangalaga sa bata, ay hindi ipinapadala sa mga paglalakbay sa negosyo at mayroong maraming iba pang mga kalamangan.
Ang mga buntis na kababaihan sa isang relasyon sa trabaho ay nangangailangan ng espesyal na proteksyon mula sa mga awtorisadong ahensya ng gobyerno. Iyon ang dahilan kung bakit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng para sa isang bilang ng mga obligasyon para sa mga employer, garantiya para sa mga empleyado mismo sa kanilang pagbubuntis. Kaya, ang mga samahan ay obligadong ilipat ang mga buntis na empleyado sa magaan na trabaho, na dapat payagan sa kanila alinsunod sa isang sertipiko ng medikal. Kung walang ganoong trabaho sa kumpanya, pagkatapos ay dapat palayain ng employer ang babae mula sa kanyang mga tungkulin hanggang sa lumitaw ang kaukulang bakante. Ang obligasyong magbayad ng sahod ay mananatili sa exemption na ito.
Mga garantiya para sa mga buntis kapag nagbibigay ng pahinga
Ang mga buntis na kababaihan ay may karapatang gumamit ng maternity leave, na, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pitumpung araw sa kalendaryo bago ang panganganak at pitumpu pagkatapos ng panganganak. Kasunod, ang isang babae ay may karapatang gumamit ng parental leave, kung saan obligado ang employer na panatilihin ang kanyang lugar ng trabaho. Ang mga nasabing empleyado ay mayroon ding mga karagdagang benepisyo kapag gumagamit ng regular na taunang bakasyon. Kaya, ang isang buntis ay maaaring gumamit ng kanyang taunang bakasyon bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave. Sa parehong oras, ang haba ng serbisyo sa kumpanya at ang naunang naaprubahang iskedyul ay walang ligal na kahalagahan, dahil ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon batay sa isang nakasulat na aplikasyon.
Iba pang mga garantiya para sa mga buntis na kababaihan
Bilang karagdagan sa mga benepisyong ito, ang mga buntis na kababaihan ay binibigyan ng pagkakataon na gumamit ng ilang mga garantiya sa iba pang mga kaso na tipikal ng relasyon sa paggawa. Kaya, ang mga empleyado na ito ay hindi maipapadala sa mga paglalakbay sa negosyo, at ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na makisali sa kanila sa trabaho sa obertaym, na hinihiling sa kanila na magtrabaho sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal. Ang isa sa pinakamahalagang paghihigpit ay ang kumpletong pagbabawal sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga buntis. Ang tanging pagbubukod ay ang likidasyon ng isang kumpanya o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante na gumagamit ng isang babae. Kung ang naturang empleyado ay gumaganap ng tungkulin sa paggawa sa ilalim ng isang nakapirming kasunduan, na ang panahon na mag-e-expire habang nagbubuntis, kung gayon ang obligasyon ng employer ay pahabain ang kasunduang ito hanggang sa katapusan ng pagbubuntis.
