Ang empleyado ay dapat na buong kalkulahin sa pagtanggal sa trabaho. Dapat bayaran ang lahat ng nakautang na pera, na kinabibilangan ng kasalukuyang sahod, kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon o isang pagbawas mula sa pagkalkula ng sobrang bayad na cash na binayaran nang mas maaga.
Panuto
Hakbang 1
I-isyu ang pagkalkula sa susunod na araw pagkatapos ng huling araw ng pag-eehersisyo. Kung ang araw na ito ay piyesta opisyal o katapusan ng linggo, pagkatapos ay sa unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo. Kung hindi ito tapos at ang pagbabayad ng pagkalkula ay naantala, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa Labor Inspectorate, at mapipilit ang employer na bayaran ang halaga ng kabayaran para sa bawat huling araw ng pagbabayad ng pagkalkula.
Hakbang 2
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat na kalkulahin batay sa kinakailangang bilang ng mga araw ng bakasyon bawat taon, na hinati sa 12. Ang nagresultang bilang ay dapat na maparami ng bilang ng mga buwan ng hindi nagamit na bakasyon. Ayon sa batas sa paggawa, ang bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo, ngunit para sa mga empleyado ng ilang mga specialty, ang halaga ng bakasyon na kinakailangan ay makabuluhang lumampas sa 28 araw. Samakatuwid, dapat itong laging isaalang-alang sa pamamagitan ng paghahati ng mga araw ng bakasyon ng 12.
Hakbang 3
Ang pagbabayad ng bayad ay kinakalkula batay sa average na suweldo para sa 12 buwan. Ang batas sa paggawa ay hindi ipinagbabawal ang pagkalkula ng average na mga kita mula sa iba't ibang bilang ng mga buwan, kung hindi ito lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, iyon ay, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay hindi mas mababa kaysa sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan.
Hakbang 4
Ang iniresetang halaga ng bakasyon para sa isang buwan ay pinarami ng bilang ng mga buwan ng hindi nagamit na bakasyon. Ang nagresultang numero ay pinarami ng average na pang-araw-araw na suweldo. Ito ang magiging kabayaran para sa bakasyon. Bukod dito, ang mga iniresetang buwan ay kasama sa pagbabayad ng kabayaran kung nagtrabaho sila nang higit sa 15 araw ng kalendaryo, kung mas mababa, ang buwan na ito ay hindi nabayaran.
Hakbang 5
Sa halagang natanggap, idagdag ang kasalukuyang suweldo, ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang buwis sa kita. Ang natitirang halaga ay kinakalkula kapag ang isang manggagawa ay natanggal sa trabaho.
