Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay patuloy na gagampanan ang pagpapaandar na nakasaad sa kasunduan, para sa kalidad ng pagganap na tatanggap siya ng sahod. Ngunit kung minsan ang isang organisasyon ay nangangailangan lamang nito o sa dalubhasa sa isang tiyak na oras. Sa kasong ito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kaya't alinman sa alinman o sa kabilang panig ay walang mga hindi kinakailangang katanungan sa bawat isa sa proseso ng kooperasyon, mahalagang gumuhit ng isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho nang may kakayahan.
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado lamang kung may ilang mga batayan para dito, na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang: pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang wala na empleyado, kung kanino nagpapanatili ng trabaho ang employer, gumaganap ng pansamantalang (hanggang dalawang buwan) o pana-panahong trabaho, gumaganap ng isang tiyak na gawain, kapalit ng isang empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 2
Ang isang kontrata na pang-matagalang trabaho ay nakalagay sa pagsusulat sa mga sheet na A4 sa dalawang kopya, ang isa ay mananatili sa employer, at ang pangalawa, pagkatapos ng pag-sign, ay ipinasa sa empleyado.
Hakbang 3
Ang isang may kakayahang iginuhit na nakatakdang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng mga sumusunod na puntos:
• Pamagat ng dokumento;
• petsa at lugar ng paghahanda nito;
• buong pangalan ng employer. Kung siya ay isang natural na tao, ang kanyang data sa pasaporte ay dapat ipahiwatig sa kontrata.
• TIN (numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis);
• ang address ng samahan kung saan gampanan ng empleyado ang kanyang tungkulin sa trabaho;
• ang posisyon kung saan gagana ang empleyado;
• petsa ng pagsisimula ng trabaho;
• ang panahon ng bisa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na may pahiwatig ng dahilan para sa pagtatapos nito para sa isang tiyak na panahon, pati na rin ang petsa ng pagtatapos ng dokumento o kaganapan na maaaring maging sanhi ng pagwawakas nito;
• oras ng trabaho;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho (normal, mahirap);
• impormasyon sa remuneration (petsa, lugar at pamamaraan ng resibo);
• kasunduan sa sapilitang seguro sa lipunan.
Hakbang 4
Ang parehong partido sa ugnayan ng trabaho ay dapat na lumagda sa isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi ito magagawa ng employer sa isang kadahilanan o sa iba pa, ang CEO ng kumpanya o ibang opisyal na may gayong mga kapangyarihan ay may karapatang pirmahan ang dokumento para sa kanya.
