Sa kasalukuyan, pinapayagan na kumuha ng isang dalubhasa mula sa ibang samahan na magagawang tuparin ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya. Upang maimbitahan ang isang empleyado mula sa isang kumpanya ng third-party, dapat kang magsulat ng isang liham ng paanyaya sa posisyon, at ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat mula sa negosyo kung saan siya nagtatrabaho sa ngayon.
Kailangan
- - A4 sheet,
- - mga dokumento ng parehong mga samahan,
- - mga selyo ng mga negosyo,
- - panulat,
- - mga dokumento ng empleyado,
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang direktor ng kumpanya kung saan kinakailangan ng empleyado ay nagsusulat ng isang paanyaya para sa isang posisyon sa isang empleyado ng ibang samahan. Sa liham, ipinahiwatig niya ang pangalan ng kanyang kumpanya, ang pamagat ng posisyon na hinawakan, mga palatandaan, mga petsa, nagpapatunay sa selyo ng negosyo. Sa nilalaman ng dokumento, ipinahahayag ng tagapamahala ang kanyang pagnanais na tanggapin ang espesyalista na ito para sa bakanteng posisyon, isulat ang mga responsibilidad na itatalaga sa kanya.
Hakbang 2
Ikaw, bilang isang empleyado na nagpasyang tumigil sa isang trabaho at ilipat sa iba pa sa isang kumpanya ng third-party, sumulat ng isang pahayag. Sa header nito, ipasok ang buo o dinaglat na pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o sa apelyido, apelyido, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung nakarehistro ka sa isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng pinuno ng kumpanya sa instrumental case, ang posisyon na hinahawakan mo sa enterprise na ito, ang pangalan ng unit ng istruktura, apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case.
Hakbang 3
Matapos ang heading ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer, isulat ang iyong kahilingan para sa pagpapaalis at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa iyo sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, na tumutukoy sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipahiwatig ang numero at petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo, pati na rin ang pangalan ng samahan na nais mong ilipat.
Hakbang 4
Kailangan mong maglakip ng isang paanyaya sa isang tukoy na posisyon mula sa pinuno ng kumpanya sa aplikasyon, ipahiwatig ang numero ng liham at ang petsa kung kailan ito isinulat. Sa dokumento na isinulat mo na sumasang-ayon ang employer sa pagkuha sa iyo, isulat ang pangalan ng kumpanya kung saan ka inanyayahan na kunin ang bakanteng posisyon.
Hakbang 5
Isama ang petsa ng pagsulat ng liham ng pagbibitiw sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer, iyong lagda, apelyido, inisyal.
