Ang pagpapaalis sa isang dayuhang manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa parehong mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang mamamayan ng Russian Federation. Maaari itong maalis sa kahilingan ng empleyado (Artikulo 80), sa pagkusa ng tagapamahala (Artikulo 71, 81), o para sa mga kadahilanang tinukoy sa Artikulo 77. Ngunit may ilang mga nuances na dapat isaalang-alang kapag tinanggal dayuhang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Tapusin ang ugnayan sa trabaho sa isang dayuhang manggagawa kung magsumite ka ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban alinsunod sa parehong mga patakaran na nalalapat sa mga Ruso. Pinapayagan din ang appointment ng isang dalawang linggong pagtatrabaho bago ang pagpapaalis.
Hakbang 2
Babalaan ang dayuhang manggagawa tungkol sa pagpapaalis sa pagsulat tatlong araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa karamihan ng mga kaso, kapag kumukuha ng isang dayuhang manggagawa, isang kasunduan sa pagtatrabaho na nagtatagal ang natapos sa kanya.
Hakbang 3
Iwaksi ang isang dayuhang empleyado kung nagtatrabaho siya sa tingian, dahil ang naturang aktibidad ay lumalabag sa atas ng Pamahalaan noong Nobyembre 15, 2006, na nagsasaad na ang mga dayuhan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa tingian.
Hakbang 4
Tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa isang dayuhang manggagawa kung ang kanyang permit sa trabaho ay nag-expire na. Sa kasong ito, walang paunang babala o alok ng iba pang trabaho sa kumpanya, dahil ang pagtatrabaho kasama ang isang nag-expire na permit ay isang paglabag sa batas. Abisuhan ang mga awtoridad sa buwis sa loob ng 10 araw ng pagwawakas ng permiso sa trabaho ng empleyado.
Hakbang 5
Sundin ang pamamaraan ng pagdidisiplina alinsunod sa lahat ng mga itinakdang panuntunan, sa kaso ng mga paglabag ng empleyado ng iskedyul ng paggawa, dahil sa pagtanggal sa isang banyagang empleyado sa ilalim ng mga sugnay 5-9, bahagi 1 ng artikulong 81, dapat siya ay mayroong dokumentadong parusa ang paglabag.
Hakbang 6
Ipasok ang naaangkop na tala ng pagpapaalis kasama ang pahiwatig ng artikulo sa libro ng trabaho ng empleyado at sa kanyang personal na kard.
Hakbang 7
Bayaran ang dayuhang manggagawa ang lahat ng mga pagbabayad at bayad na ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 8
Bayaran ang lahat ng gastos para sa pag-alis sa lugar ng tirahan ng isang dayuhang empleyado sa kaganapan ng kanyang pagtanggal sa trabaho dahil sa muling pagsasaayos o likidasyon ng negosyo.
