Ang pagsasama-sama ng trabaho ay hindi ang pangunahing trabaho. Ginagawa ito sa mga kondisyon ng part-time na trabaho na may part-time na trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho at kinokontrol ng Artikulo 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing dahilan para sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado sa pagkukusa ng employer ay Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pangunahing empleyado ay tinanggap para sa isang buong-panahong trabaho sa lugar ng isang part-time empleado.
Kailangan
- - abiso;
- - pagkalkula;
- - order;
- - Aplikasyon (kung ang isang part-time na empleyado ay umalis sa kanyang sariling pagkukusa);
- - kilos ng paglabag (kung ang pagpapaalis ay nauugnay sa mga paglabag);
- - aksyong pandisiplina;
- - paliwanag.
Panuto
Hakbang 1
Kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang part-time na empleyado na gagawa ng isang full-time na trabaho, at ito ang magiging pangunahing uri ng trabaho, magkakaroon ka ng karapatang tanggalin ang part-time na trabaho sa iyong sariling pagkukusa, ngunit sa sa parehong oras dapat mong matupad ang isang bilang ng mga kinakailangan na tinukoy ng batas sa paggawa.
Hakbang 2
Gumawa ng nakasulat na paunawa sa part-time na empleyado dalawang linggo bago ang iminungkahing pagtanggal sa trabaho. Ipakilala ito sa empleyado laban sa resibo.
Hakbang 3
Magbayad ng isang part-time na kompensasyon ng manggagawa para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon at kasalukuyang suweldo (Mga Artikulo 121, 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat mong gawin ito sa huling araw ng trabaho ng empleyado o sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis.
Hakbang 4
Kung gumawa ka ng isang entry sa workbook ng empleyado tungkol sa part-time na trabaho, at posible ito alinsunod sa artikulong 66 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay dapat kang gumawa ng isang tala ng pagpapaalis.
Hakbang 5
Maaari mong tanggalan ang isang part-time na empleyado sa iyong sariling pagkukusa, pati na rin ang pangunahing empleyado, kung paulit-ulit na nilabag niya ang panloob na mga patakaran ng negosyo, huli, kumuha ng absenteeism, lumitaw sa trabaho na lasing o kumuha ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho.
Hakbang 6
Para sa ganitong uri ng pagpapaalis, gumuhit ng isang gawa ng paglabag, humingi ng isang nakasulat na paliwanag ng mga dahilan para sa paglabag, at maglabas ng isang pasaway. Matapos ang pagdodokumento ng mga paglabag, maaari mong ialis ang part-time na manggagawa.
Hakbang 7
At ang huling punto kung saan maaari mong paalisin ang isang empleyado ay ang kanyang sariling hangarin (artikulo 44 ng Labor Code ng Russian Federation) o ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagsasama ng mga propesyon para sa iba't ibang mga kadahilanan. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsumite ng nakasulat na sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban. Dagdag dito, ang pagpapaalis ay pormalisahin sa parehong paraan tulad ng dati, ngunit sa parehong oras ang part-time na manggagawa ay obligadong magtrabaho ng 2 linggo na itinatag ng batas, kung hindi mo pa naabot ang isang kasunduan sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo.
