Ang layunin na impormasyon ay madalas na tinutukoy bilang simpleng impormasyon lamang. Ang dokumentong ito, na nakalabas sa departamento ng HR, ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa landas sa karera ng empleyado, ang kanyang antas ng edukasyon at mga personal na katangian.
Mga uri ng sangguniang lente
Isinasaalang-alang na walang pangkalahatang naaprubahang pamantayan para sa pagguhit ng mga sertipiko ng lens, ang bawat organisasyon ay lumalapit sa kanilang disenyo batay sa mga tiyak na layunin. Kadalasan, ang dokumento ay isinumite para sa panloob na paggamit kapag isinasaalang-alang ang mga kandidato para sa promosyon, muling pagkakilala, atbp. Ang mga panlabas na addressee ng mga sertipiko ng lens ay mga bangko, ahensya ng nagpapatupad ng batas at mga pampublikong organisasyon.
Para sa panloob na layunin, ang pinaikling form ng sanggunian ay madalas na ginagamit. May kasamang impormasyon tungkol sa petsa at lugar ng kapanganakan, edukasyon, propesyonal na pag-unlad, mga parangal at karanasan sa trabaho.
Ang isang pinalawig na lens ng sanggunian, na kung saan ay madalas na naipon para sa panlabas na paggamit, bilang karagdagan sa tinukoy na mga katangian, naglalaman ng impormasyon tungkol sa personal na mga katangian, mga merito at ang antas ng propesyonal na kakayahan.
Mga tampok ng pagguhit
Kadalasan ang mga sangguniang lente ay inihambing sa mga katangian at buod. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dokumento sa impormasyon ng bagay ay ang lahat ng mga tagubilin sa impormasyon sa katotohanan ay dapat na mahigpit na kumpirmahin ng mga dokumento na magagamit sa departamento ng tauhan. Kung pinapayagan na ipahiwatig ang karanasan sa trabaho sa resume na hindi nakumpirma ng mga entry sa libro ng trabaho, kung gayon ang nasabing impormasyon ay hindi makikita sa layunin ng sertipiko.
Bilang karagdagan, ang isang layunin na sertipiko ay iginuhit ng tagapag-empleyo at sinigurado ng mga lagda ng pinuno, pinuno ng departamento ng tauhan at ang selyo ng samahan.
Maliban sa haligi tungkol sa mga personal na katangian, ang lens ay may isang aktwal na katangian ng pagsasalamin ng impormasyon, habang ang katangian ay may binibigkas na estudyanteng masuri.
Biswal, ang dokumento ay iginuhit sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- impormasyon tungkol sa kandidato (empleyado, aplikante);
- karanasan sa trabaho;
- Karagdagang impormasyon.
Ang bloke ng impormasyon ng tungkol sa kandidato ay napunan sa nominative case. Ipinapahiwatig nito ang kasalukuyang lugar ng trabaho at posisyon, lugar ng permanenteng paninirahan at, sa mga bihirang kaso, ang serye at bilang ng pasaporte. Ang buong pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtapos ng kandidato ay sinamahan ng isang specialty sa diploma, isang uri ng pag-aaral (full-time, part-time, part-time) at isang panahon ng pag-aaral.
Nakasalalay sa mga layunin ng pagguhit, ang unang bloke ng dokumento ay maaaring magsama ng mga haligi tulad ng pagsali sa partido, pagiging miyembro sa mga asosasyong pampubliko, impormasyon tungkol sa mga parangal at insentibo, paniniwala, atbp. Ang isang larawan ng kandidato ay madalas na nakadikit sa dokumento.
Ang pangalawang bloke ng impormasyon ay naglalaman ng data sa karanasan sa trabaho alinsunod sa mga entry sa work book. Kadalasan, pinagsasama ito sa form na tabular, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok at pag-alis, ang pangalan ng posisyon at lugar ng trabaho.
Ang panghuling haligi ay karaniwang binubuo ng isang bloke na may impormasyon sa pakikipag-ugnay, impormasyon tungkol sa katayuan sa pag-aasawa at mga numero ng telepono. Kadalasan, ang karagdagang data ay nagsisilbi upang ilarawan ang mga katangian ng negosyo at propesyonal ng kandidato, na nagsisilbing katuwiran para sa pagkuha ng isang promosyon.
