Marahil, walang gaanong mga tao sa mundo na hindi kailanman nabago ang kanilang lugar ng trabaho. Maraming mga kadahilanan para dito, mula sa pakiramdam ng kawani ng empleyado sa loob ng nakaraang balangkas at nagtatapos sa pag-akit ng banal sa ibang kumpanya. Malinaw na binaybay ng batas ng Russia ang mekanismo para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban, na dapat sundin kung magpapasya kang baguhin ang iyong lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sumusulat kami ng karampatang liham ng pagbibitiw sa tungkulin
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa kanyang sariling pagkusa ay kinokontrol ng artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang unang bahagi ng artikulong ito ay kinokontrol na ang paunawa ng pagpapaalis sa employer ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat kahit 14 na araw bago ang petsa ng pagtanggal. Bagaman ang isang solong anyo ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay hindi naaprubahan ng batas, gayunpaman, maraming mga patakaran ng paglilipat ng negosyo na dapat sundin kapag sinusulat ito:
• Dapat itong maging malinaw na malinaw mula sa aplikasyon sa kanino ito isinumite;
• Sa teksto ng aplikasyon, ang dahilan para sa pagpapaalis ay dapat na formulate: "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss mo ako ng aking sariling malayang kalooban";
• Ang mga petsa ng aplikasyon at pagwawakas ay dapat na nasa loob ng panahon ng paunawa ayon sa batas.
Bilang karagdagan, ang employer ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang aplikasyon para sa pagpapaalis.
Hakbang 2
Nagtatrabaho kami 2 linggo pagkatapos isumite ang application
Sa panahong ito, ang empleyado ay napapailalim sa lahat ng ligal na pamantayan at mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga patakaran sa disiplina na may bisa sa samahan. Samakatuwid, ang ganitong uri ng paglabag ay hindi dapat payagan, upang hindi masira ang libro ng trabaho na may naaangkop na mga entry. Sa pinakapangit na kaso, ang pagkabigo na sumunod sa panloob na mga patakaran ng disiplina sa paggawa ay maaaring humantong sa maraming mga pasaway at pagpapaalis sa empleyado, ngunit hindi sa kanyang sariling malayang kalooban, ngunit sa pagkusa ng employer.
Bilang karagdagan, ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na sa panahong ito ang isang empleyado ay maaaring:
• Bawiin ang iyong sulat ng pagbibitiw at magpatuloy sa pagtatrabaho;
• Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, bawasan ang panahon ng pagtatrabaho mula sa dalawang linggo hanggang sa anumang katanggap-tanggap sa parehong partido.
Hakbang 3
Natatanggap namin ang pangwakas na pagkalkula
Sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay binigyan ng isang libro ng trabaho na may kaukulang mga marka ng pagpapaalis at isang pagbabayad ng salapi, na itinatag din ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Bagaman sa pagsasagawa mayroong ilang mga nuances, sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay sumunod sa mga patakaran na pinagtibay sa batas sa paggawa.
