Upang makapag-ambag sa paglago ng kahusayan ng negosyo, pati na rin upang ma-optimize ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ng mga empleyado, isang kailangang-kailangan na kondisyon ay upang matukoy ang kinakailangang bilang ng mga empleyado, kung saan maaari mong gamitin ang isa sa mga unibersal na pamamaraan ng pagkalkula.
Kailangan
statistical data tungkol sa isang tukoy na negosyo
Panuto
Hakbang 1
Ang mga kundisyon ng modernong krisis ay inilalagay sa harap ng bawat manager ng tanong ng pag-optimize ng bilang ng mga tauhan sa samahan. Sa kasong ito, ikaw, bilang isang pinuno, kailangan mong gumamit ng napatunayan na mga pamamaraang pang-istatistika.
Hakbang 2
Umarkila ng mga empleyado sa isang bilang na walang labis na paggastos ng payroll, ngunit sa parehong oras, ang oras ng pagtatrabaho ay makatuwirang gagamitin sa isang pinakamainam na workload na nagbibigay-daan hindi lamang mapanatili ang isang tiyak na antas ng pagganap ng empleyado, ngunit, mas mabuti, dagdagan ito. Sa gayong pinakamainam na bilang ng mga kawani, maibibigay mo sa mga empleyado ang isang normal na rehimeng nagtatrabaho ng kinakailangang bilang ng mga araw ng pahinga, na isinasaalang-alang ang kawalan ng ilang mga empleyado mula sa trabaho (piyesta opisyal, mga dahon ng sakit, atbp.)
Hakbang 3
Ang pangunahing pamamaraan para sa pagkalkula ng pinakamainam na bilang ng mga empleyado sa isang negosyo ay nagsasangkot ng medyo simpleng pagkalkula. Maaari mong kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo gamit ang sumusunod na formula:
W = H × Kn, kung saan:
Ш - pinakamainam na kawani (huwag isaalang-alang ang mga teknikal na tauhan);
Н - karaniwang bilang ng mga empleyado;
Ang Kn ay ang nakaplanong rate ng pagliban.
Hakbang 4
Kalkulahin ang karaniwang bilang ng mga empleyado gamit ang sumusunod na formula: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), kung saan:
Op - ang nakaplanong saklaw ng trabaho;
Фрв - pondohan (sa oras) ng oras ng pagtatrabaho;
Ang Нв ay ang rate ng kita;
Квн - koepisyent ng katuparan ng mga pamantayan (nakaplano) - ang ratio ng nakaplanong kita para sa kaukulang panahon ng nakaplanong taon sa parehong panahon ng huling taon.
Hakbang 5
Ang nakaplanong rate ng pagliban ay matatagpuan tulad ng sumusunod: Кн = 1 + Дн, kung saan:
Araw - ang pagbabahagi (ayon sa kalendaryo ng produksyon) ng oras na hindi nagtatrabaho sa kabuuang oras ng pagtatrabaho, iyon ay, ang mga oras ng kawalan ng isang indibidwal na empleyado, na hinati sa kabuuang bilang ng kanyang mga oras ng pagtatrabaho sa isang tiyak na panahon.
Hakbang 6
Kinakailangan na mabuo ang pinakamainam na bilang ng mga tauhan hindi lamang mula sa pananaw ng kahusayan ng pagsasagawa ng mga gawain sa paggawa, kundi pati na rin sa pananaw ng pinakamainam na pamamahala ng pangkat na ito sa pamamagitan mo, upang lumikha ng mga kundisyon para sa normal paggana ng negosyo.
