Sa kawalan ng isang empleyado sa loob ng isang linggo nang walang wastong dahilan o pagliban mula sa petsa na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa espesyalista nang unilaterally. Para dito, inilalabas ang isang order upang kanselahin ang dating naisyu ng order. Pagkatapos ng isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng naturang empleyado batay sa Bahagi 4 ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - isang kasunduan sa isang empleyado;
- - selyo ng kumpanya, mga dokumento ng samahan;
- - form ng order (form T-1);
- - form ng order para sa mga tauhan;
- - personal na kard.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng isang dalubhasa, isang kontrata sa trabaho ang iginuhit, na itinuturing na epektibo mula sa sandaling ang dokumentong ito ay nilagdaan ng parehong partido. Pagkatapos ng isang utos ay inilabas (form T-1 ay ginagamit), at sa batayan ng huli, ang isang entry ay ginawa ng mga tauhan ng mga opisyal sa isang dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa ng empleyado.
Hakbang 2
Kung ang empleyado, bagong tinanggap, ay hindi nagsimulang gampanan ang pag-andar ng paggawa na tinukoy ng kontrata, may mga batayan para sa pagkansela ng kontrata (kontrata) sa naturang espesyalista. Ang batas ay nagbibigay ng para sa isang panahon kung saan ang empleyado ay obligadong magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa gayon, kailangang simulan ng empleyado ang kanyang trabaho sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pag-sign ng parehong partido ng kontrata sa pagtatrabaho. Posible ring kanselahin ang kontrata kung ang isang dalubhasa ay hindi lumitaw sa kumpanya sa loob ng isang linggo nang walang wastong dahilan. Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho para sa isang wastong dahilan (karamdaman, atbp.), Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring kanselahin, dahil ang naturang pag-uugali ng employer ay magiging isang labis na paglabag sa batas.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay wala sa iyong lugar ng trabaho sa loob ng isang linggo, gumuhit ng isang kilos. Magpatala ng dalawa o tatlong mga saksi para sa misconduct na paggawa. Pamilyarin ang bawat saksi sa sertipiko ng lagda.
Hakbang 4
Hintayin ang empleyado na dumating sa negosyo. Mangyaring tandaan na hindi mo magagawa nang walang isang paliwanag na tala. Hilingin sa empleyado na magsulat ng ganoong dokumento. Sa kawalan ng wastong dahilan, magpatuloy sa pamamaraan para sa pagkansela ng kontrata sa isang dalubhasa.
Hakbang 5
Gumawa ng order Isulat ang pagbawi ng order ng pagkuha bilang linya ng paksa. Ang dahilan sa kasong ito ay ang pagkabigo ng empleyado na lumitaw sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang petsa, ang bilang ng order na nakansela. Ipasok ang ikalawang talata, na tumutukoy sa Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation na ang kasunduan (kontrata) ay nakansela. Pamilyar ang empleyado sa order para sa pirma.
Hakbang 6
Isara ang personal na card ng empleyado, gumawa ng isang entry sa pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa aktibidad ng paggawa ng dalubhasa. Sa mga batayan, isulat ang numero, ang petsa ng order upang kanselahin ang pagkakasunud-sunod ng trabaho, sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipahiwatig ang link sa sugnay 4 ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ang katotohanan ng pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho. Patunayan ang talaan gamit ang selyo, pirma ng direktor o ibang responsableng tao. Kilalanin ang empleyado ng pirma sa pagkansela ng kontrata.
