Hindi bihira para sa isang empleyado na mawala sa hindi alam na mga kadahilanan at hindi lumitaw sa lugar ng trabaho. Naturally, nagpasya ang pamamahala ng negosyo na tanggalin siya, ngunit ang nawawalang empleyado ng samahan ay hindi maaaring matanggal hanggang sa malaman ang dahilan ng kanyang pagkawala o siya mismo ay hindi lumitaw sa kumpanya kung saan siya nakarehistro alinsunod sa batas sa paggawa.
Kailangan
Mga form ng nauugnay na dokumento, selyo ng kumpanya, code ng paggawa, panulat
Panuto
Hakbang 1
Sa sheet ng oras, minarkahan ng mga tauhan ng kawani ang pagliban ng nawawalang empleyado at inilagay ang "nn". Hindi obligado ang kumpanya na magbayad para sa mga araw ng kawalan mula sa lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Ang mga empleyado ng HR ay dapat magsulat ng isang liham na nagtatanong kung bakit ang nawawalang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Ang nasabing liham ay dapat na ipadala sa address ng tirahan ng dalubhasa. Kung maraming mga address kung saan siya maaaring manirahan at kung saan ipinahiwatig niya sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga liham na may nasabing nilalaman ay ipinapadala sa bawat isa sa kanila isang beses bawat dalawang linggo.
Hakbang 3
Kung, sa loob ng anim na buwan, wala sa kanila ang naihatid sa addressee, mga empleyado ng departamento ng tauhan na gumawa ng mga tala sa journal ng papasok na sulat, pagkatapos ay gumawa ng isang kilos sa imposibilidad na makatanggap ng mga liham dahil sa kawalan ng isang empleyado sa mga address ng lugar ng tirahan.
Hakbang 4
Ang pinuno ng kumpanya ay nagsusulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala ng dalubhasang ito sa pulisya sa lokasyon ng samahan. Ang opisyal ng pulisya, sa gayon, ay dapat maglabas ng isang abiso ng pagpaparehistro ng application na ito. Ang dokumento ay naka-attach sa personal na file ng enterprise na nawala ng mga opisyal ng tauhan.
Hakbang 5
Kung pagkatapos ng isang taon ang empleyado ay hindi nagpakita, ang direktor ng kumpanya ay dapat sumulat ng isang pahayag na kinikilala ang empleyado na ito bilang nawawala at isumite ito sa korte. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng isang kilos sa imposibilidad ng pagtanggap ng mga liham na may mga katanungan sa addressee, isang abiso ng pagpaparehistro mula sa pulisya, isang kopya ng kontrata sa trabaho sa nawawalang tao at ang order para sa kanyang trabaho.
Hakbang 6
Matapos magpasya ang mga empleyado ng arbitration court, ang unang tao ng samahan ay naglalabas ng isang utos na tanggalin ang empleyado na ito, at ang mga opisyal ng tauhan ay gumawa ng isang entry sa work book ng nawawalang tao tungkol sa pagpapaalis, na ang batayan nito ay ang desisyon ng korte.
Hakbang 7
Sa departamento ng accounting ng negosyo, ang mga accrual ay ginawa sa isang dalubhasa para sa hindi nagamit na bakasyon at talagang nagtrabaho ng oras. Ang pera at libro ng trabaho ay nakaimbak sa archive ng kumpanya kapag hiniling sa loob ng 75 taon.
