Ibinigay ang Maternity leave sa bawat babae na nagpakita ng mga dokumento sa employer na nagkukumpirma sa kanyang pagbubuntis. Sa parehong oras, ang isang batang ina ay may karapatang gumamit lamang ng bahagi ng bakasyong ito, at pagkatapos ay ang kanyang lola ay maaaring pumunta sa maternity leave.
Maternity leave
Ang bawat babaeng nakatira at nagtatrabaho sa Russia ay maaaring pumunta sa maternity leave na may kaugnayan sa kanyang pagbubuntis at pagsilang ng isang sanggol. Ilang tao ang nakakaalam na ang buong panahon ng maternity leave ay nahahati sa maraming bahagi.
Ang isang babae ay maaaring samantalahin ng maternity leave kapag ang kanyang pagbubuntis ay lumagpas sa 30 utak na dalubhasa. Upang makapagbayad ng bayad, dapat siyang kumuha ng sick leave sa antenatal clinic, sumulat ng isang pahayag ng itinatag na form at ilipat ang mga dokumentong ito sa departamento ng tauhan.
Ang lahat ng bayad ay ibabalik sa employer ng estado, dahil ang pagbubuntis at rosenie na sanggol ay naseguro.
Tanging ang isang buntis na empleyado mismo ang maaaring samantalahin ang ganitong uri ng bakasyon. Hindi magagawa ito ni Lola, asawa o iba pang mga kamag-anak. Ang bakasyon ay tumatagal ng eksaktong 140 araw. Kung may anumang mga komplikasyon na lumitaw sa panahon ng proseso ng paghahatid, maaari itong mapalawak. Ang mga empleyado na mayroong dalawa o higit pang mga sanggol ay dapat ding magpahinga nang medyo mas mahaba.
Matapos ang pagtatapos ng bakasyon na nauugnay sa pagbubuntis at pagsilang ng isang sanggol, ang isang babae ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa parental leave hanggang sa 1, 5 taong gulang, at pagkatapos, kung kinakailangan, maaari niya itong palawigin hanggang sa ang sanggol ay 3 taong gulang.
Si Lola at iba pang mga kamag-anak na nasa maternity leave
Hindi lamang ang ina ng sanggol, kundi pati na rin ang lola o iba pang mga kamag-anak ay maaaring alagaan ang isang bata hanggang sa 1, 5 taong gulang o kahit na hanggang sa 3 taong gulang. Sa kasong ito, mahalaga na 1 miyembro lamang ng pamilya ang nagbibigay ng pangangalaga habang ang ina ay patuloy na nagtatrabaho. Sa parehong oras, ang taong nagmamalasakit sa bata ay maaaring magbakasyon nang medyo opisyal.
Kung ang sitwasyon sa pamilya ay nabuo sa isang paraan na mas kapaki-pakinabang para sa ina ng sanggol na magtrabaho, at para ang ama o lola na umupo kasama ang bata sa oras na ito, maaaring gawin nila iyon. Sa pagtatapos ng 140 araw na bakasyon, ang batang ina ay maaaring magsimulang magtrabaho.
Ang lola o ibang tao na talagang nagmamalasakit sa sanggol ay dapat magsulat ng isang pahayag sa kanyang lugar ng trabaho na kailangan niyang umalis. Sa kasong ito, kailangan mong ikabit ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, kasama ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina ng sanggol na hindi niya ginamit ang karapatang makatanggap ng bakasyon.
Upang kumuha ng pahinga upang pangalagaan ang isang sanggol ay ang lalaki din na kumuha ng pangangalaga sa bata o kung sino ang nag-ampon sa kanya.
Obligado ng employer na hayaang magbakasyon ang lola ng sanggol at sabay na magbayad sa kanya ng buwanang allowance na katumbas ng 40% ng kanyang average na buwanang kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Kung tumatanggi ang employer na gampanan ang kanyang mga obligasyon, maaari kang makipag-ugnay sa Labor Inspectorate o sumulat ng isang pahayag sa korte.
