Ginugol namin ang karamihan ng aming oras sa lugar ng trabaho, at mahalaga para sa amin na pahalagahan at igalang ng aming pamamahala ang aming trabaho. Kung sa palagay mo ay minamaliit ka ng iyong mga nakatataas, na karapat-dapat kang mas maraming pera para sa iyong trabaho, kakausapin mo ang iyong boss tungkol dito. Walang nakakahiya sa pag-uusap na ito, ngunit dapat handa ang isa para sa gayong pag-uusap.
Panuto
Hakbang 1
Maghanda upang pag-usapan ang tungkol sa pagtaas ng suweldo nang maaga. Isaalang-alang ang lahat ng mga argumento sa iyong pabor na maaari mong ipakita sa manager. Magsumite ng mga tukoy na katotohanan ng iyong de-kalidad na trabaho, mas mabuti na ito ay maitala sa dokumentong: panghuling ulat, tiyak na mga digital na tagapagpahiwatig.
Hakbang 2
Ituro ang natatanging mga katangian mong iyon na mahihirapan ang employer na hanapin sa ibang mga kandidato para sa iyong posisyon. Dapat maunawaan ng boss ang iyong pagiging kailangang-kailangan upang sumang-ayon sa pangangailangan para sa pagtaas ng suweldo.
Hakbang 3
Alamin nang maaga kung ano ang maaasahan mo. Tingnan kung ano ang halaga ng iyong paggawa sa merkado.
Hakbang 4
Maraming mga kadahilanan na isasaalang-alang kapag pumipili ng oras para sa mahalagang pag-uusap na ito. Pagpili ng maling oras, pinamamahalaan mo ang panganib na magdulot lamang ng hindi kasiyahan ng iyong mga nakatataas, at magiging mas mahirap na bumalik sa pag-uusap tungkol sa suweldo sa paglaon. Mahusay na magsimula ng isang pag-uusap sa suweldo pagkatapos ng malaki, matagumpay na mga proyekto ng isang kumpanya. Ang kalikasan ay dapat na kalmado at matatag, sa pangkalahatan ay maiwasan ang mga mahahalagang pag-uusap sa pamamahala kung ang kumpanya ay may anumang mga problema.
Hakbang 5
Iwasang maghingi kapag nagsasalita. Mula sa iyo, ang pinuno ay hindi dapat makarinig ng mga reklamo at hindi nasisiyahan sa kasalukuyang kalagayan ng mga gawain, ngunit isang pagpayag na aktibong makipagtulungan pa, mahalin ang kanyang trabaho, at kabutihang loob. Dapat mong buuin ang pag-uusap upang hindi ito kasiya-siya para sa boss, dapat mong paniwalaan siya sa pagiging tama ng iyong mga pahayag.
Hakbang 6
Maging kalmado, huwag mag-igting o kabahan. Pakiramdaman ang iyong sarili sa boss sa isang pantay na pagtapak, nakikipag-ayos ka.
Hakbang 7
Pangalanan ang mga tukoy na numero na iyong binibilang. Kung hindi man, ang tagapamahala, upang mapupuksa ang hindi ginustong pag-uusap, ay tataas nang bahagya ang iyong suweldo, at dahil doon ay nasiyahan ang iyong kahilingan, ngunit hindi talaga nasiyahan ang iyong hangarin.
Hakbang 8
Tandaan na ang pagtaas ng suweldo ay hindi lamang resulta ng isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ngunit isang totoong trabaho sa mahabang panahon. Hindi sasang-ayon ang pamamahala sa iyong mga kinakailangan kung hindi ka pa nakakatanggap ng tumaas sa mahabang panahon. Ngunit sasang-ayon ito sa isang pagtaas ng suweldo kung ipinakita mo ang iyong sarili na maging isang aktibong empleyado kung kanino mahalaga ang mga gawain ng kumpanya; kung interesado ka sa bagong kaalaman at handa na para sa regular na edukasyon; kung ikaw ay isang may layunin at responsableng tao.
