Ang pagpapaputok ay palaging nakaka-stress, kahit na ito ay isang kusang-loob at balanseng desisyon. Bago umalis sa trabaho, kalkulahin ang pinaka kanais-nais na sandali, upang hindi mawalan ng pera at hindi masayang ang oras. Sa mga araw na ito, walang paraan ng kawalan ng trabaho, kaya't madalas silang huminto sa dalawang sitwasyon, kung nakakita na sila ng bagong trabaho o kung hahanapin lamang nila ito.
Ang pinakamainam na oras upang maalis sa trabaho
Bago mo mailagay ang sulat ng pagbibitiw sa desk sa iyong mga nakatataas, kailangan mong malaman kasama ang isang dalubhasa sa departamento ng tauhan ang panahon ng bakasyon. Dapat mong malaman kung anong petsa ng pagtatrabaho ang ginamit noong nakaraang bakasyon. Mayroong isang pagkakataon na nilakad mo ito nang maaga, nang hindi nakumpleto ang pag-uulat, nagtatrabaho taon. Sa kasong ito, kakailanganin mong ibalik ang bahagi ng bayad sa bakasyon. Kung hindi ka nagpunta sa bakasyon, pagkatapos ay ang bayad ay dapat bayaran sa pagtanggal sa trabaho.
Kapag kinakalkula ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, binibilang ang buong buwan. Ang mga hindi kumpletong buwan ay binibilang tulad ng sumusunod: kung ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay mas mababa sa 15 - ang buwan ay itinapon, higit pa - ay isinasaalang-alang bilang kumpleto. Susunod, kailangan mong hatiin ang bilang ng mga araw ng bakasyon ng labindalawang buwan at i-multiply ang mga ito sa aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho.
Halimbawa ng pagkalkula.
Kung lumipas ang walong buwan mula noong nakaraang bakasyon, at ang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo sa isang taon, pagkatapos ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:
28: 12 = 2, 33 araw ng bakasyon.
2, 33 x 8 = 18 araw.
Samakatuwid, obligado ang employer na magbayad sa iyo ng 18 araw ng bayad sa bakasyon sa pagtanggal sa trabaho.
Dalawang-linggo na pagtatrabaho
Ayon sa kasalukuyang batas, obligado ang empleyado na abisuhan ang employer tungkol sa pagpapaalis sa dalawang linggo nang mas maaga. Ang oras na ito ay tinatawag ding working off. Ang sitwasyong ito kung minsan ay nagpapahirap sa isang empleyado na ilipat sa ibang trabaho, lalo na kapag tumanggi silang maghintay para sa deadline na ito sa bagong lugar.
Maaari kang huminto sa araw ng pag-file ng isang application, nang hindi nag-eehersisyo, sa mga sumusunod na sitwasyon:
- pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
- pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon para sa mga pag-aaral sa araw;
- pagreretiro;
- paglipat sa isang bagong lugar ng tirahan;
- isang sakit na pumipigil sa karagdagang trabaho sa posisyon na hinawakan;
- pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya;
- pagpapaalis sa mga taong may kapansanan at pensiyonado ayon sa kanilang sariling kahilingan;
- pagpapaalis sa mga buntis;
- pagpapaalis sa pangangalaga sa isang bata na wala pang 14 taong gulang;
- Ang mga magulang na may maraming anak na wala pang 16 taong gulang ay maaari ring huminto nang walang trabaho.
Mayroon ding pinaikling yugto ng pagtatrabaho ng tatlong araw ng kalendaryo. Ang mga empleyado na nasa probasyon, mga pana-panahong manggagawa at empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang tagapag-empleyo sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan ay nasasailalim sa naturang trabaho.
Naghahanap ng bagong trabaho
Ang paghahanap sa trabaho ay isang trabaho din na tumatagal ng maraming oras at pagsisikap, ngunit kung minsan ang iskedyul sa kasalukuyang lugar ng trabaho ay tulad na walang ganap na natitirang oras upang bisitahin ang mga potensyal na employer. Kung wala kang libreng oras, at ang trabaho ay hindi nagdadala ng alinman sa pera o kasiyahan sa moral, maaari kang kumilos sa pinaka matapang at kahit walang ingat na paraan - huminto sa walang mga kahaliling pagpipilian. Sa kasong ito, dapat mong kalkulahin ang mga pagbabayad at kabayaran na karapat-dapat sa iyo sa pagtanggal sa trabaho, dahil kakailanganin mong mabuhay sa mga pondong ito nang ilang oras. Bago gumawa ng pangwakas na desisyon na huminto, mag-browse ng ilang mga site ng trabaho, mag-post ng isang resume, at i-chart ang iyong mga landas sa pag-urong sa anyo ng mga part-time na trabaho o mga part-time na trabaho. Hindi ka maaaring mamahinga at ayusin ang iyong sarili sa isang mahabang pahinga. Ang maximum na dami ng oras na maaari mong bayaran ay dalawang araw na pahinga. Ngayon mayroon kang isang bagong gawain - upang makahanap ng perpektong trabaho, kung saan mahahanap mo ang paglago ng karera at katatagan sa pananalapi.
