Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae ay may karapatang pumunta sa maternity leave lamang sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang pagbubuntis ay maaaring maging napakahirap, at kung sa tingin mo ay hindi mabuti ang katawan, kumuha ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan bago ang pasiya.
Panuto
Hakbang 1
Makita ang isang therapist at magreklamo tungkol sa pakiramdam na hindi maganda ang pakiramdam. Maraming mga doktor ang naaawa sa mga kababaihang nasa posisyon, at isinusulat sila nang walang antala. Kung mayroon kang ilang uri ng malalang karamdaman, maaari ka ring magpunta sa isang dalubhasa (halimbawa, isang neurologist o endocrinologist) upang maisulat ka niya ng isang sick leave.
Hakbang 2
Kung ang isang doktor ay sumulat sa iyo ng isang referral sa isang ospital, kung gayon alintana kung sumasang-ayon ka sa kanyang desisyon, o tumanggi sa paggamot sa ospital, dapat ka niya bigyan ng isang sakit na bakasyon, dahil ang sakit ay maaaring bantain ang kalusugan ng iyong anak. Kapag nagreseta ng paggamot sa labas ng pasyente, sundin ang lahat ng mga reseta ng doktor at sa kaso ng pagkasira ng kalusugan, tiyaking pumunta sa ospital.
Hakbang 3
Kung nagbabanta ang iyong pagbubuntis ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, makipag-ugnay sa iyong gynecologist upang suriin ka niya at, kung may banta ng maagang pagkapanganak, ipadala ka sa ospital. Sa kasong ito, hindi ka dapat tumanggi, dahil maaari mo talagang mawala ang bata. Sa ospital, bibigyan ka ng sick leave. Maaari mo itong isara pagkalabas ng ospital.
Hakbang 4
Kung mayroon kang ibang mga anak na wala pang 14 taong gulang, kung sakaling magkasakit sila, maaari kang kumuha ng sick leave upang mapangalagaan sila. Gayunpaman, kung ang sakit na ito ay nagbabanta sa iyong kalusugan at kalusugan ng hindi pa isinisilang na sanggol, mas mabuti pa ring ilagay ang isang may sakit na bata sa isang ospital o sumama sa kanya sa ospital sa buong tagal ng kanyang sakit.
Hakbang 5
Kung mayroon kang isang malapit na kamag-anak na may kapansanan, maaari ka ring kumuha ng sick leave upang alagaan siya, depende sa kanyang karamdaman.
Hakbang 6
Kung hindi ka nakakuha ng sakit na bakasyon, ngunit nahihirapan ka pa ring tiisin ang iyong posisyon, makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo upang mapadali niya ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung hindi pa niya ito nagagawa) o payagan kang magtrabaho mula sa bahay
