Ang pagiging senior ay mahalaga para sa sinumang taong nagtatrabaho, sapagkat ang hinaharap na pensiyon ay nakasalalay dito. Dati, partikular na kahalagahan ay ibinigay sa patuloy na karanasan sa trabaho. Siya ang nagtitiyak sa pagbabayad ng sick leave, pati na rin mga karagdagang pagbabayad sa pensiyon. Ito ang kaso hanggang ngayon.
Tulad ng dati
Ang lahat ay nagbago ilang taon na ang nakakaraan. Noong 2006, isang panukalang batas ang naisumite sa Duma para sa pagsasaalang-alang, ayon sa kung saan ang konsepto ng hindi tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit pangkalahatan, ay umuuna. Dati, ang haba ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nakasalalay sa kung magkano ang isang tao ay makakatanggap ng mga pagbabayad sa isang sheet ng pansamantalang kapansanan. Kung ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hanggang sa 5 taon, pagkatapos ay 60% ng suweldo ang nabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% na pagbabayad. Karaniwan, sinubukan ng mga nagtatrabaho na tao na ilipat ang paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa na tumatagal ng kaunting oras hangga't maaari. Sa bahaging ito, itinakda ang isang limitasyon - hindi hihigit sa 21 araw ng kalendaryo sa kaso ng pagtanggal sa kanilang sariling malayang kalooban at nang walang maliwanag na dahilan. Para sa mga sinibak ng employer, sa oras na ito ay tumaas sa 1 buwan.
Kaugnay nito, ang mga paglilipat mula sa isang institusyon patungo sa iba pa ay dating naayos. Halimbawa, ang mga nag-aalala na guro na ito, kung kanino ang konsepto ng karanasan sa pagtuturo ay may partikular na kahalagahan din.
Paano ngayon
Mula Enero 1, 2007, alinsunod sa talata 1 ng Art. 16 ng Batas N 255-FZ, ang halaga ng mga benepisyo para sa sick leave o para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa 3 taong gulang ay hindi nakasalalay sa kabuuang tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit sa karanasan sa seguro. Iyon ay, kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad, ang lahat ng mga taon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho at napapailalim sa sapilitang seguro ay buod. Ang isang nakaseguro na tao ay isang tao na nasasakop ng seguro sa pensiyon ng estado, iyon ay, lahat na may sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado. Sa gayon, ang isang tao na dati nang nagtatrabaho sa loob ng 17 taon ay umalis, anim na buwan sa paglaon ay nakakuha ng trabaho, pagkatapos ay nagpunta sa sick leave, at binayaran siya ng 60%, dahil sinimulan nilang bilangin ang tuloy-tuloy na haba ng serbisyo. Ayon sa pinakahuling batas, ang sick leave ay babayaran ng 100%. At totoo ito.
Ang karanasan sa trabaho ay hindi magagambala kung sumali ka sa palitan ng paggawa nang hindi lalampas sa dalawang buwan pagkatapos ng iyong pagtatanggal sa trabaho.
Kaya, ngayon ang pagiging matanda ay hindi kinakalkula nang tuluy-tuloy, tulad ng dati, ngunit sa kabuuan, anuman ang haba ng pahinga.
Gayunpaman, ang haba ng serbisyo ay mananatiling nauugnay para sa pagtanggap ng isang pensiyon sa hinaharap. Ayon sa batas ng Labor ng Russian Federation, upang makalkula ang isang pensiyon, sapat na upang magkaroon ng 5 taong karanasan, hindi alintana kung ito ay nagambala o hindi. Kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi gampanan. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang kapag ang mga kontribusyon ay nagawa sa Pondo ng Pensyon ng Russian Federation.
