Ang bawat empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ay may karapatang pumili ng trabaho ayon sa kanyang estado ng kalusugan. Gayunpaman, sa parehong oras, ang employer, para sa bahagi nito, ay nangangako na pangalagaan ang kalusugan ng empleyado at bigyan siya ng isang posisyon at tungkulin alinsunod sa patotoo ng mga doktor. Samakatuwid, kung ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay kailangang palayasin para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kailangan mong malaman ang ilang mga paraan kung paano ka makakaayos sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Kaya, ano ang kailangang gawin ng isang tagapag-empleyo upang, sa isang banda, ay hindi makakaapekto sa mga karapatan ng empleyado, at sa kabilang banda, upang sundin ang kanyang sariling interes? Dahil ang pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa sakit, tulad nito, ay ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation, subukan ang sumusunod. Suriin ang katayuan sa kalusugan ng empleyado batay sa opisyal na opinyon. Upang magawa ito, ipadala siya sa anumang institusyong medikal, o humiling ng sertipiko ng medikal mula sa empleyado mismo.
Hakbang 2
Susunod, tukuyin ang mga bakante para sa empleyado na ito batay sa talahanayan ng staffing, isinasaalang-alang ang kanyang kondisyong medikal. Sa pagsusulat, ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa kanyang permanente o pansamantalang paglipat sa isang tiyak na posisyon, batay sa isang medikal na ulat. Dapat ay mayroon kang isang sample ng naturang paunawa sa iyong pasilidad.
Hakbang 3
Sa ilalim ng pirma, pamilyarin ang empleyado sa notification na ito. Kung tatanggihan ng empleyado ang mga iminungkahing kundisyon, gumawa ng isang naaangkop na entry tungkol dito sa mismong abiso at gumawa ng isang kilos ng pagtanggi. Kung sumang-ayon siya, punan ang isang karagdagang kasunduan sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Sa kaso ng kabiguan, magpatuloy sa susunod na hakbang. Tapusin ang kontrata sa trabaho batay sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon dahil sa mga kadahilanang medikal. Upang magawa ito, maglabas ng isang order o utos na wakasan (wakasan) ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Hakbang 5
Ang naturang pagpapaalis ay nangyayari alinsunod sa talata 8 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pag-areglo sa pagpapaalis ay nangyayari ayon sa pamantayang prinsipyo, pati na rin ang mga tuntunin ng pagpapaalis ay natutukoy.
