Sa mga nagdaang taon, ang katanyagan ng ganitong uri ng pagpapaalis, tulad ng paglipat sa ibang employer, ay nawala ang katanyagan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ito ay lubos na kanais-nais. Halimbawa, kung ang paglilipat ay isinasagawa sa ibang kumpanya sa parehong industriya. Kadalasan sa kasong ito, upang mabawasan ang paglilipat ng mga kawani, ang haba ng serbisyo ay kasama bilang isa sa mga benepisyo sa sama-samang kasunduan. Bilang isang patakaran, ang pagkalkula nito ay hindi nagagambala sa panahon ng paglilipat at ginagarantiyahan ang empleyado ng ilang mga pakinabang at karagdagang bayad. Ano ang tamang paraan upang tumigil sa pamamagitan ng paglipat?
Panuto
Hakbang 1
Ang paglipat mula sa isang employer patungo sa iba pa (ayon sa sugnay 5 ng bahagi ng isa sa artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation) ay posible sa pagkusa ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa mga kasong ito, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng pagpapaalis ay medyo iba.
Kung ang pagkusa ay nagmula sa empleyado, nagsusulat siya ng isang sulat ng pagbitiw sa pinuno ng naunang lugar ng trabaho. Dapat ipahiwatig ng dokumentong ito ang petsa ng pagpapaalis, ang lugar ng paglipat. Bilang karagdagan, kinakailangan upang patunayan na ang hinaharap na employer ay sumasang-ayon na tanggapin ang empleyado na may isang paglilipat. Maaari itong maging isang liham - isang aplikasyon para sa isang paglilipat o isang visa para sa pag-apruba sa aplikasyon ng empleyado. Kadalasan, upang gawing simple at mapabilis ang pamamaraan ng pag-apruba sa pagitan ng dalawang mga tagapamahala, nakasulat ang dalawang mga aplikasyon - para sa pagpapaalis at para sa pagpasok. Parehong may pag-apruba at pag-apruba ng visa. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa pagpasok ay naaprubahan ng pinuno ng tumatanggap na partido, at ang pinuno ng samahang nagpaputok ay napagkasunduan.
Hakbang 2
Kung ang hakbangin para sa paglipat ay nagmula sa employer, ang paglilipat ay isinasagawa din lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Pormal, maaari itong ipahayag sa isang paunawa sa pagsasalin o isang hiwalay na dokumento.
Kung ang isang entry ay ginawa sa abiso, kung gayon ang empleyado ay dapat sumulat ng kanyang malinaw na pahintulot sa paglipat: "Sumasang-ayon ako sa paglipat … sa posisyon … mula sa …". Ang entry ay ginawa gamit ang iyong sariling kamay, at pagkatapos ay mailagay ang lagda at petsa.
Sa ibang kaso, ang isang pahayag ay nakasulat sa pangalan ng ulo na may parehong teksto.
Hakbang 3
Sa ibang mga kadahilanan, ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang tagapag-empleyo ay hindi naiiba mula sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kalooban. Batay sa pinirmahang aplikasyon, ang serbisyo ng tauhan ng negosyo ay naghahanda ng isang order para sa pagpapaalis (form T-8), ginagawa ang lahat ng kinakailangang mga entry sa isang personal na card (form T-2), isang entry sa work book. sa araw ng pagpapaalis, kinakailangan ng empleyado na pamilyar sa kautusan, maglabas ng isang libro sa trabaho, magbayad ng buong pag-aayos. May kasamang kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kaso ng paggamit ng bakasyon nang maaga, ang sobrang bayad na halaga ay pinigil.
Hakbang 4
Ang pagkakaroon ng pagbitiw sa dating lugar ng trabaho, ang empleyado ay dapat na makahanap ng trabaho na hindi lalampas sa isang buwan. Ang pagtanggi sa trabaho bago ang pag-expire ng panahong ito ay imposible. Gayunpaman, dapat tandaan na kahit ang sakit ng empleyado ay hindi pinahaba ang term. Kung napalampas ito, ang manager ay may karapatang gumawa ng anumang desisyon. Ang pagkalkula ng taon ng bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ay nagsisimula mula sa araw ng pagkuha.
