May mga sitwasyon kung saan pinipilit ang employer na tanggalin ang isang empleyado. Ang mga dahilan para sa mga pagkilos na ito ay maaaring iba't ibang mga kadahilanan: mula sa pagnanasa ng empleyado mismo at nagtatapos sa pagbawas ng posisyon. Sa anumang kaso, ang empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpapaalis sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan na magbitiw ka sa iyong sariling libreng kalooban, dapat bayaran ka ng employer ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho at bayad para sa hindi nagamit na bakasyon.
Hakbang 2
Upang makalkula ang iyong suweldo, dapat mong hatiin ang iyong suweldo sa bilang ng mga araw na nagtrabaho, o kalkulahin ang average na suweldo bawat araw at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Bilang isang patakaran, upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, ang bilang na 29.4 ay kinukuha (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan). Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 18 araw sa isang buwan. Ayon sa kontrata sa trabaho, siya ay may karapatan sa isang buwanang pagbabayad na 10,000 rubles. Kaya, upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, dapat mong hatiin ang 10,000 rubles ng 29, 4. Lumalabas na 340, 14 rubles sa isang araw. Pagkatapos 340, 14 rubles, dumami sa bilang ng mga araw na nagtrabaho - 18; lumalabas na ang empleyado ay may karapatan sa isang suweldo sa halagang 6122, 52. Huwag kalimutan ang tungkol sa naturang buwis tulad ng personal na buwis sa kita (13%) - pinigil ito mula sa sahod.
Hakbang 3
Pagkatapos kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Una, bilangin ang kinakailangang bilang ng mga araw. Upang magawa ito, tukuyin ang haba ng serbisyo. Idagdag ang lahat ng mga araw kung talagang nasa trabaho ka o wala sa isang magandang kadahilanan (ngunit kung ang kanilang bilang sa isang buwan ay hindi hihigit sa 14 na araw). Bilang isang patakaran, para sa bawat buwan ng trabaho, 2, 33 araw ng bakasyon ang inilalagay. Ang figure na ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ng 12 buwan (taon ng kalendaryo). Natutukoy ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho, i-multiply ang kanilang numero ng 2, 33. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 5 buwan, na ang isa ay hindi kumpleto - wala siya sa trabaho sa loob ng 16 na araw. Sa gayon, ang buwang ito ay hindi kasama mula sa kabuuang haba ng serbisyo. Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran: 4 na buwan * 2, 33 = 9, 32 araw. Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa 10 araw na bakasyon.
Hakbang 4
Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, dapat mong i-multiply ang average na buwanang mga kita sa itinakdang bilang ng mga araw ng bakasyon.
