Pinaputok mo ba ang isang empleyado? Mahalaga para sa iyo, bilang isang opisyal ng tauhan, na hindi magkamali kapag kinakalkula ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Paano ito gawin nang wasto sa ganap na pagsunod sa batas at mga regulasyon?
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan na ang naalis na empleyado ay hindi nagamit na bakasyon, maaari niyang, sa kanyang sariling kahilingan, gamitin ito bago paalisin. Upang magawa ito, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag na humihiling sa kanya na bigyan siya ng "umalis na may kasunod na pagpapaalis." Ang huling araw ng bakasyon sa kasong ito ay ang araw ng pagpapaalis sa empleyado. Maaaring iurong lamang ng isang empleyado ang naturang pahayag bago magsimula ang bakasyon, sa parehong petsa, ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagkakatanggal sa trabaho ay dapat gawin sa kanya.
Hakbang 2
Sa ibang mga kaso, sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangang kalkulahin ng empleyado ang "kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon" o pinipigilan ang labis na bayad na halaga para sa pagkakaloob ng bakasyon nang maaga. Una, tukuyin kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang hindi nagamit. Kumuha tayo ng isang halimbawa: ang kabuuang tagal ng bakasyon ng isang empleyado ay 31 araw ng kalendaryo (c.n.); taon ng bakasyon mula 2010-15-03 hanggang 2011-14-03; petsa ng pagpapaalis - 2010-23-09 Sa petsa ng pagpapaalis, 6 na buwan ang nagtrabaho. 9 araw Dahil ang 9 araw ay mas mababa sa isang gasuklay - itinapon namin ang mga ito, ang kabayaran ay kinakalkula sa loob ng 6 na buwan. Para sa bawat buwan, ang empleyado ay may karapatan sa 31k araw / 12 buwan = 2, 58k araw. Kabuuang kabayaran sa loob ng 6 na buwan: 6 * 2, 58 = 15, 48k araw. Kadalasan ang bilang ng "hindi nagamit na mga araw ng bakasyon" ay praksyonal at hindi maaaring bilugan. Kung ang pigura ay gayon pa man bilugan, magagawa lamang itong paitaas, upang hindi makalabag sa interes ng empleyado.
Hakbang 3
Kung sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay nagbakasyon "sa kanyang sariling gastos" at ang tagal nito ay lumampas sa 14k araw, kung gayon ang bilang ng mga araw na ito ay dapat na ibawas mula sa bilang ng mga araw na napapailalim sa kabayaran. Sa aming halimbawa: ang empleyado ay "on leave without pay" sa panahon mula 2010-06-05 hanggang 2010-29-05, ibig sabihin 22 araw hindi kayang bayaran. Tanggalin natin ang 1k araw mula sa numerong ito. - 09.05.2010 - isang piyesta opisyal na napapailalim sa kabayaran. Kabuuan na mababayaran: 6 na buwan. 9day - 21day = 5months 18 araw (18 araw higit pa sa isang gasuklay, bilog hanggang 6 na buwan), ibig sabihin 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Hakbang 4
Sa kaganapan na ang empleyado ay binigyan ng pahinga sa bahagi nang maaga (sa aming halimbawa, para sa bakasyon na taon 2010-2011, ang empleyado ay umalis hanggang sa petsa ng pagtanggal), ang sobrang bayad na halaga ay pinigil. Yung. kinakalkula namin na ang empleyado ay nakakuha ng bakasyon sa loob ng 5 buwan. 18 araw, at nagbakasyon ng 12 buwan. Nabigyan siya nang hindi kinakailangan 12 buwan - 5 buwan 18 araw = 6 buwan 12 araw, ibig sabihin 6 * 2, 58 = 15, 48 araw ng kalendaryo.
Hakbang 5
Matapos matukoy ang mga araw para sa kabayaran o pag-iingat, kinakalkula ng accountant ang halaga para sa kabayaran o pag-iingat, na katumbas ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado sa huling 12 buwan, na pinarami ng bilang ng mga araw, sa aming halimbawa - 15, 48. Tandaan na ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado ay dapat gawin sa araw ng pagtanggal sa trabaho!
