Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, maaaring paalisin ng isang employer ang isang empleyado sa maraming kadahilanan. Ang listahang ito ay sapilitan at hindi maaaring dagdagan ng iyong sarili. Nagbibigay din ang batas para sa isang listahan ng mga kategorya ng mga tao na hindi maaaring ibasura sa anumang kadahilanan, ang tanging pagbubukod ay ang pagkatubig ng isang negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay posible kung ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon na hinawakan, hindi pumasa sa sertipikasyon, kung tumigil ang employer sa kanyang mga aktibidad, dahil sa paulit-ulit na pagkabigo ng empleyado na gampanan ang kanyang direktang tungkulin, pagbabago ng may-ari ng negosyo, isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng empleyado, truancy (kawalan ng empleyado sa buong araw ng trabaho o apat na oras nang walang pahinga), atbp. Ang listahan ay lubusang at kinokontrol ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Kung magpasya kang tanggalin ang isang empleyado sa iyong sariling pagkukusa, dapat mo itong ipagbigay-alam sa kanya nang maaga. Gumuhit ng isang order kung saan ipahiwatig ang mga batayan para sa pagpapaalis, ang petsa at selyo ang kumpanya, mag-sign. Pamilyar ang empleyado sa dokumentong ito laban sa lagda. Dapat mong ihanda ang isang kopya ng order upang makuha ito ng empleyado para sa kanyang sarili. Sa kaso ng pagtanggi na mag-sign, gumuhit ng isang kilos at maglakip sa dokumento o ilagay sa order, sa ibaba ng iyong sariling lagda, isang talaan nito.
Hakbang 3
Ang huling araw ng trabaho para sa naalis na tao ay ang araw na mailabas ang kautusan. Sa parehong oras, obligado kang bigyan siya ng isang work book at mga dokumento mula sa isang personal na file. Ang isang kaukulang entry ay ginawa tungkol sa pagpapaalis sa work book, ang pamantayan ng batas, ang batayan para sa pagpapaalis ay ipinahiwatig at ang lagda ng pinuno ng samahan ay inilalagay.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang sariling pagkukusa, obligado siyang ipaalam sa pamamahala ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang huling araw ng pagtatrabaho. Sa oras na ito, pipili ang pamamahala ng isang bagong empleyado at iginuhit ang kinakailangang listahan ng mga dokumento para sa pagtanggal ng naunang isa.
Hakbang 5
May mga pagkakataong ang isang empleyado na napagpasyahang tanggalin ay nasa sick leave. Sa kasong ito, ang employer ay walang karapatang tanggalin siya sa kanyang sariling pagkukusa hanggang sa siya ay gumaling, ngunit kung ang empleyado mismo ay nagnanais na wakasan ang nagtatrabaho na relasyon, kung gayon walang mga hadlang sa pag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis.
Hakbang 6
Sa anumang kaso, sundin ang order ng pagpapaalis. Pauna, hilingin sa empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala na nagbibigay-katwiran sa paglabag sa mga batas sa paggawa, kung tumanggi siyang maghanda ng isang dokumento, gumuhit ng isang kilos na may pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang mga saksi, ilagay ang iyong mga lagda at pagkatapos ay maglakip sa utos ng pagpapaalis. Maaari kang magsagawa ng isang pagpapaalis sa maraming yugto, halimbawa, unang magbigay ng isang pasaway sa empleyado, pagkatapos ay magbigay ng isang pasaway, pagkatapos ay isang matinding pagsaway, at, sa wakas, hindi pagkakasundo sa posisyon na hinawakan.
