Ang pagpili ng isang kumpanya ay isang seryosong bagay at nangangailangan ng isang responsableng diskarte. Ito ay lalong mahalaga para sa isang tao na determinadong magkaroon ng isang matagumpay na karera. Pagkatapos ng lahat, napakahalaga na ang iyong kaalaman ay hindi lamang pinahahalagahan, ngunit kinakailangan na ang bagong trabaho ay maaaring paunlarin at dagdagan ito.
Panuto
Hakbang 1
Nahaharap sa isang paghahanap sa trabaho, nagsisimula ang aplikante na magpadala ng mga resume sa maraming mga ad hangga't maaari. Ang pamamaraang ito ay bahagyang nabibigyang katwiran. Pagkatapos ng lahat, mas maraming isinumite mong resume, mas mataas ang mga pagkakataon na anyayahan ka para sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, kapag nakatanggap ka ng isang paanyaya mula sa maraming mga employer, ang tanong ay lumabas - kung paano pipiliin ang tamang kumpanya kung saan kailangan mong magtrabaho? Hindi ito isang madaling katanungan, dahil walang nagnanais na masira ang kanilang trabaho, at lalo na, pagkatapos magtrabaho sa isang bagong lugar sa loob ng isang buwan o dalawa, hindi nila nais na magsimula sa nakakapagod na paghahanap sa trabaho.
Hakbang 2
Simulang pumili ng isang kumpanya mula sa mga site. Pumunta sa pahina ng bawat employer na nag-alok sa iyo, maingat na pag-aralan ang impormasyong ipinakita doon. Ang lahat ay dapat na lubhang malinaw at malinaw: ang misyon ng kumpanya, ang diskarte nito, istraktura ng organisasyon, mga contact. Dapat kang alerto sa pamamagitan ng data, tulad ng "Ang kumpanya ay itinatag noong 19.., ay nakikibahagi sa produksyon, benta, pagkonsulta." Iyon ay, ang kakulangan ng mga detalye ay kahina-hinala sa sarili nito. Ang anunsyo ng bakante ay dapat nasa website ng kompanya, hindi lamang sa pahayagan kung saan mo ito nakita.
Hakbang 3
Kapag dumating ka para sa isang pakikipanayam, bigyang pansin ang lahat ng mga aspeto ng trabaho: oras ng pagtatrabaho, mga patakaran ng pag-uugali ng korporasyon, kapaligiran sa opisina. Huwag mag-atubiling magtanong, kabilang ang mga may likas na pananalapi: ang "sweldo" ba ng buong suweldo, paano at sa anong mga petsa ito binabayaran, kung ang bayad sa obertaym, pagbabayad ng sakit, kung ang kumpanya ay naglalabas ng isang patakaran, gumawa ba ito ng record ng paggawa, ano ang mga pagkakataon sa karera. Sa mga seryosong organisasyon, sasagutin ng isang tauhang manggagawa ang lahat ng iyong mga katanungan nang walang pag-aalinlangan.
