Ang pagpapatunay ng mga trabaho ay mas kusang-loob kaysa sapilitan sa mga panahong ito. Ngunit ang karamihan sa mga nagpapatrabaho, pati na rin ang mga may-ari ng mga pribadong negosyo, ay nagsisikap na huwag umiwas sa sertipikasyon upang maibigay sa kanilang mga empleyado ang magagandang kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho ay isang pamamaraan na kinakailangan upang kumpirmahing ang pagsunod sa isang lugar ng trabaho sa lahat ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ano ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho at para saan ito?
Noong Enero 1, 2014, isang bagong batas na "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" Bilang 426-FZ, na pinagtibay noong Disyembre 28, 2013, ay nagpatupad. Alinsunod sa panukalang batas na ito, ang sertipikasyon mismo ay nakansela. Ngayon isang deklarasyon ay ginagawa na ang mga nilikha na kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakatugon sa lahat ng itinatag na mga pamantayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ngunit, gayunpaman, matapos maisagawa ang deklarasyon, isang sertipiko sa lugar ng trabaho ay inilabas pa rin.
Ang sertipikasyon ay isinasagawa ng mga dalubhasang samahan. Maaari itong maging sentro ng kadalubhasaan, mga laboratoryo na nakatanggap ng naaangkop na akreditasyon at karapatang magsagawa ng gawaing pagtatasa. Ang lugar ng trabaho lamang na maaaring maiugnay sa pinakamainam o hindi bababa sa katanggap-tanggap na klase ng nilikha na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa sertipikasyon. Salamat sa sertipikasyon, ang buong kalagayan sa pagtatrabaho ay ibinibigay, na kinakailangan para sa ligtas na trabaho ng mga empleyado ng isang partikular na samahan (kumpanya). Dapat pansinin na ang sertipikasyon ay isinasagawa lamang batay sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.
Kaugnay nito, pinahihintulutan ang pagpapatunay, na nauuna sa sertipikasyon:
- upang makilala ang impluwensya ng mga kadahilanan sa produksyon na mapanganib para sa mga manggagawa;
- upang matukoy ang mababang kalidad na samahan ng proteksyon sa paggawa.
Sertipikasyon ng trabaho ngayon
Ngayon sa Russia mayroong halos isang daang mga sistema ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Ngunit ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang sertipikasyon ay ganap na kusang-loob at sapilitan. Ang ipinag-uutos na sertipikasyon sa Russian Federation ay ipinakilala noong 2002, nang ang unang nauugnay na batas ay na-publish.
Kung ilang taon mas maaga ang ipinag-uutos na sertipikasyon lamang ng mga lugar ng trabaho ay natupad, ngayon ito ay isinasagawa sa isang kusang-loob na batayan (karamihan). Kaya, ang tagapag-empleyo (direktor ng isang kompanya, kumpanya) ay may pagkakataon na malayang pumili ng isang samahan na magsasagawa ng sertipikasyon at sertipikasyon ng mga komportableng lugar ng trabaho. Ang boluntaryong sertipikasyon ay hindi lamang isang inspeksyon at pagtatasa ng mga lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang tulong sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tulong sa pag-aalis ng hindi pagkakapare-pareho.
Upang mailapat sa ito o sa katawang iyon na may isang kahilingan para sa kusang-loob na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, inirerekumenda na pag-aralan ang rehistro ng lahat ng mga nakarehistrong sistema (mga samahan) ng kusang-loob na sertipikasyon.
