Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang pinuno ng isang samahan ay may karapatang maagang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga empleyado sa likidasyon ng isang negosyo. Ang terminong "likidasyon" ay nangangahulugang ang pagwawakas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan, ang pagbubukod nito mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad. Upang maiwasan ang mga problema sa labor inspectorate, kailangan mong maayos na gumuhit ng mga dokumento para sa pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Una, ang desisyon na likidahin ang samahan ay ginawa ng isang espesyal na komisyon (likidasyon). Tandaan na kapag natapos ang isang kumpanya, may karapatan kang tanggalin ang lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod.
Hakbang 2
Matapos na magpasya, abisuhan ang lahat ng empleyado tungkol sa pagwawakas ng samahan. Mangyaring tandaan na ang paunawa ay isinulat, at dalawang buwan bago ang pagpapaalis. Ang nilalaman nito ay maaaring ang mga sumusunod: Ang "LLC" Vostok "na kinatawan ng Pangkalahatang Direktor na si Ivanov Ivanovich, kumikilos batay sa Charter at ginabayan ng Artikulo 81, 178 at 180 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinaalam sa engineer na si Pavlov Pavel Pavlovich tungkol sa karagdagang pagpapaalis na may kaugnayan sa mga samahang likidasyon ". Dagdag dito, ang notification ay dapat pirmahan ng empleyado mismo.
Hakbang 3
Maaari ka ring maglabas ng isang kolektibong paunawa, kung saan ang bawat isa ay kailangang mag-sign at mag-date sa harap ng kanilang pangalan.
Hakbang 4
Susunod, dapat mo ring abisuhan ang sentro ng trabaho sa pamamagitan ng pagbubuo ng isang liham sa anumang form. Mangyaring tandaan na dapat itong iguhit sa isang duplicate, isa na mananatili sa sentro ng pagtatrabaho, at ang pangalawa na may marka ng awtoridad na ito ay makakasama. Kung tinatanggal mo ang higit sa 15 mga tao, pagkatapos ay magsumite ng isang sulat sa katawang estado ng tatlong buwan bago ang pagwawakas ng mga kontrata.
Hakbang 5
Pagkatapos ng dalawang buwan, nagaganap ang pamamaraan sa pagpapaalis. Dapat mong bayaran ang empleyado ng sahod na kanilang nakuha bago ang petsa ng pagwawakas. Kalkulahin din at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ayon sa artikulo 178 ng Labor Code, dapat mo ring bayaran ang empleyado ng isang severance pay, na katumbas ng average na buwanang sahod. Mangyaring tandaan na dapat mo ring bayaran ang benepisyong ito hanggang sa magtrabaho ang iyong manggagawa, ngunit hindi ito dapat lumagpas sa 2 buwan.
Hakbang 6
Kalkulahin ang empleyado sa huling araw ng trabaho. Upang mawakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at sa aklat ng trabaho, sumangguni sa Artikulo 81 ng Labor Code.
