Ang Downsizing ay isang hindi kanais-nais na pamamaraan na walang sinumang immune. Kung nangyari na hindi maiiwasan, hindi ito isang dahilan upang mag-panic: nagpapatuloy ang buhay, at ang gawain ng isang empleyado na may ganitong pag-asa ay upang makahanap ng isang bagong trabaho nang mas mabilis at makuha ang maximum na pagbabayad mula sa kasalukuyang employer.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code, obligado ang employer na bigyan ka ng babala tungkol sa darating na pagtanggal sa trabaho ng dalawang buwan nang mas maaga. Kung ang takdang panahong ito ay nilabag, maaari kang ligtas na mag-aplay para sa proteksyon ng iyong mga interes sa labor inspectorate at sa korte. Bilang karagdagan, ang mga korte ay hindi naniningil ng tungkulin ng estado kapag tumatanggap ng mga paghahabol sa mga pagtatalo sa paggawa, at kapag isinasaalang-alang ang mga naturang kaso, madalas tumabi sa empleyado.kay maaaring makakuha ng libreng tulong sa batas. Sa Moscow, ito ay ibinigay ng Center "Zashchita" sa Federation of Independent Trade Unions ng kabisera. Ito ay kinakatawan sa bawat distrito ng administratibo, bilang isang patakaran, matatagpuan ito sa parehong lugar tulad ng tanggapan ng distrito ng FNPR. Posibleng mayroong mga katulad na istraktura sa iba pang mga rehiyon.
Hakbang 2
Sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangan ding bayaran ka ng employer ng severance pay sa halagang average na kita sa loob ng dalawang buwan (kinakalkula nito ang average na buwanang kita para sa taon: ang taunang kita ay nahahati sa labindalawa, at ang nagresultang halaga ay pinarami ng dalawa). Ang average na buwanang mga kita ay nagsasama hindi lamang sa suweldo, kundi pati na rin ng iba pang mga pagbabayad: mga karagdagang pagbabayad depende sa output, mga bonus, atbp. Kung wala kang oras na kumuha ng bakasyon o bahagi nito na dapat bayaran para sa pinagpaguran babayaran din ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. humanap ng bagong trabaho sa loob ng dalawang buwan, obligado ang employer na magbayad sa iyo ng isa pang buwanang suweldo, ngunit para dito dapat ka nakarehistro bilang walang trabaho sa sentro ng trabaho. Ang mga natapos dahil sa pagtanggal sa trabaho ay mayroong karapatang umasa sa maximum benefit ng kawalan ng trabaho.
Hakbang 3
Sa pagsasagawa, ang iba't ibang mga unti-unting pagbawas sa benepisyo na itinakda ng batas ay hindi nakakaapekto sa dami nito, lalo na sa Moscow. Ang maximum na halaga nito ay karaniwang mas mababa kaysa sa bahagi ng suweldo na hindi maaaring lumagpas sa maximum na halaga ng benepisyo. Upang magparehistro sa sentro ng pagtatrabaho, kakailanganin mo ang isang sertipiko ng kita sa anyo ng serbisyo sa pagtatrabaho. Mahusay na dalhin ang form nito sa gitna at dalhin ito sa departamento ng accounting ng employer. Ang tulong sa form na 2-NDFL ay hindi angkop para sa mga hangaring ito, ngunit dalhin din ito: hindi mo alam kung ano ang kailangan mo.
Hakbang 4
Mangolekta ng maraming mga rekomendasyon hangga't maaari: mula sa pinuno ng samahan, agarang superior, mga kasamahan. Subukang isama hindi lamang ang mga numero ng trabaho, kundi pati na rin ang mga mobile phone (siyempre, na may pahintulot ng referee): ang alinman sa mga may-akda ng mga sulat ng rekomendasyon ay maaaring magbago ng trabaho isang araw. Maaari kang magsimulang maghanap ng bagong trabaho mula sa sandaling ikaw ay alam ang tungkol sa paparating na pagbawas. Nasa sa iyo na magpasya kung aalis kaagad para sa isang bagong trabaho, pag-quit ng iyong sariling malayang kalooban, o maghintay para sa isang pagbawas sa mga angkop na pagbabayad. Sa ilang mga kaso, ang pagpipilian ng isang bagong trabaho ay maaaring mas kumikita.
Hakbang 5
Ang isang kontrobersyal na isyu ay kung paano masasalamin ang tala sa work book tungkol sa pagbawas sa karagdagang mga prospect ng karera. Pinaniniwalaan na maraming tauhan ng mga opisyal at employer na naghihinala sa mga kandidato na ang mga libro sa trabaho ay naglalaman ng hindi bababa sa isang salita tungkol sa mga dahilan ng pagtanggal, na naiiba sa pagpipilian na "kanilang sariling malayang kalooban." Gayunpaman, ipinapakita ng kasanayan na ang mga ang natanggal na trabaho ay madalas na nakakahanap ng mga bagong trabaho na walang mga problema - at kung minsan ay hindi mas masahol pa, o kahit na mas mahusay kaysa sa nakaraang trabaho.
