Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, pagkatapos ay pagpapaalis sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan, magabayan ng isang sertipiko ng medikal na inisyu ng isang komisyonong dalubhasa sa klinikal o isang komisyonong medikal at panlipunang dalubhasa. Tiyaking ang konklusyon ng KEC ay sertipikado ng selyo ng institusyong medikal. Ang paglipat o pagpapaalis ay maituturing na labag sa batas kung walang konklusyon. Ang mga dahilan kung bakit maaari mong tanggalin ang isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay ipinaliwanag nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Tumanggi ang empleyado na ilipat sa ibang trabaho para sa kanyang kadahilanan sa kalusugan, tulad ng inirekomenda ng ulat ng medikal. Sumangguni sa bahagi 2 ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang isang empleyado na kailangang bigyan ng ibang trabaho, ang employer ay obligado ng kasunduan sa isa't isa na ilipat sa ibang lugar ng trabaho. Kung tinanggihan ng empleyado ang iminungkahing paglipat o walang kaukulang trabaho sa iyong samahan, mayroon kang karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon o trabaho na kanyang ginagawa, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ayon sa ulat ng medikal. Itaguyod ang katotohanan ng kawalang kakayahan ng empleyado para sa trabaho, mga pagkakamaling nagawa ng empleyado, kasal. Kung magpasya kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat mong kinakailangang magsumite ng katibayan upang kumpirmahing ang kondisyon sa kalusugan ng empleyado, alinsunod sa medikal na sertipiko, ay pumipigil sa kanya na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kung ang isang empleyado ay maayos na gumaganap ng kanyang mga tungkulin, ngunit biglang ito ay lumabas na kailangan niyang lumipat sa ibang trabaho dahil sa mga kontraindikasyong medikal, kung gayon kung tatanggi siyang ilipat sa ibang lugar ng trabaho na hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan, o kung doon ay hindi naaangkop na trabaho sa iyong samahan, may karapatan kang wakasan ang iyong kontrata sa trabaho. Ang isang katulad na sitwasyon ay kapag ang gawaing isinagawa ng prospective na empleyado ay mapanganib para sa buong koponan o para sa mga mamamayan na kanyang pinaglilingkuran. Ang empleyado ay dapat ilipat sa isang mas madaling trabaho, lumikha ng katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya o tanggalin kung hindi posible na ilipat sa ibang posisyon. Tandaan na ang paglilipat ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.
Hakbang 3
Kung gumawa ka ng paglipat sa isang mas mababang suweldo, pagkatapos ay sa nakaraang organisasyon, ang empleyado ay binabayaran ng kanyang average na mga kita sa loob ng isang buwan. Kung ang empleyado ay mayroong sertipiko ng medikal na pinsala na nauugnay sa trabaho o sakit sa trabaho na nauugnay sa trabaho, pagkatapos ay ang average na kita ay binabayaran hanggang sa gumaling ang empleyado o hanggang sa makilala ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho.
