Ang halaga ng severance pay sa pagtanggal sa trabaho ay nakasalalay sa dahilan kung saan natanggal ang empleyado (likidasyon ng samahan, pagtanggal sa trabaho, atbp.). Kinakalkula ito batay sa average na buwanang kita ng empleyado. Ang pagbabayad ng severance pay ay pinamamahalaan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay umalis na may kaugnayan sa likidasyon ng isang samahan o isang nakaplanong pagtanggal sa trabaho, kung gayon ang kanyang bayad sa severance ay dapat na may kasamang 3 average na buwanang kita. Ayon sa batas, dapat agad siyang makatanggap ng 1 average na buwanang mga kita, at para din sa isa pang 2 buwan ang average na buwanang kita ay napanatili para sa kanya. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa kompensasyon para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon.
Hakbang 2
Ang isang empleyado ay may karapatan sa isang allowance sa halaga ng average na dalawang linggong kita sa mga sumusunod na kaso: - kung tumanggi siyang ilipat sa ibang trabaho, na kailangan niya alinsunod sa isang medikal na ulat;
- kung siya ay tinawag para sa serbisyo militar;
- kung ang isang empleyado na nagsagawa ng gawaing ito nang mas maaga ay naibalik;
- kung ang empleyado ay tumangging lumipat sa ibang lugar kasama ang employer;
- kung ang empleyado ay hindi tinanggap ang susugan na mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho;
- kung siya ay napatunayang walang kakayahang magtrabaho para sa mga kadahilanang medikal.
Hakbang 3
Kung sakaling umalis ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, hindi siya karapat-dapat sa anumang severance pay. Kailangan lang niyang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan sa loob ng 11 buwan o higit pa, kung gayon kakailanganin siyang mabayaran ng kabayaran para sa buong hindi nagamit na bakasyon (28 araw). Kung ito ay mas mababa, pagkatapos ay magpatuloy mula sa pagkalkula na para sa bawat buwan na nagtrabaho siya mayroong 2, 33 araw na bakasyon. Ibuod ang kanyang mga araw ng bakasyon at ibawas mula sa kanila ang mga araw na ginamit na niya.
Hakbang 4
Upang makapagbayad ng severance pay, mahalaga na matukoy ang average na mga kita ng isang empleyado. Ayon kay Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkalkula ng average na sahod ng isang empleyado ay batay sa aktwal na naipon na sahod at ang aktwal na oras na nagtrabaho siya sa loob ng 12 buwan. Halimbawa:
Si N. ay nagtrabaho sa samahan sa loob ng 12 buwan. Ang kanyang suweldo ay 30,000 rubles para sa unang 3 buwan, at 40,000 rubles para sa susunod. Upang malaman kung magkano ang kinita niya sa 12 buwan, paramihin ang 30,000 ng 3, at 40,000 ng 9 at magdagdag. Hatiin ang natanggap na halaga (450,000 rubles) ng 12 buwan. Sa kasong ito, makakakuha ka ng 37,500 rubles.
Hakbang 5
Upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kakailanganin mong malaman ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado. Upang magawa ito, hatiin ang average na buwanang mga kita sa pamamagitan ng 29.6 (ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan). I-multiply ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado.
