Karamihan sa mga samahan ay ginusto na iseguro ang kanilang mga empleyado. Ang seguro ay isang ganap na kusang-loob na pamamaraan at kung ang empleyado ay walang pagnanais na mag-insure, maaari siyang tanggihan, maliban kung ang mga aktibidad ng kumpanya ay nauugnay sa isang industriya kung saan ang seguro ay isang paunang kinakailangan. Ang lahat ng mga gastos ng kumpanya sa seguro ay kasama sa halaga ng mga gastos sa paggawa.
Kailangan
Konklusyon ng isang kontrata sa isang kumpanya ng seguro, isang listahan ng mga empleyado
Panuto
Hakbang 1
Sa panahon ng pagtatapos ng isang kontrata sa seguro para sa mga empleyado, isang buong listahan ng mga dokumento ang nakalagay: isang kontrata ng seguro, isang kalakip na may isang listahan ng mga nakaseguro na tao at iba pang mga kalakip sa paghuhusga ng negosyo o ng kumpanya ng seguro. Ang bawat empleyado na nakaseguro ay dapat na bigyan ng isang patakaran sa seguro. Ang mga empleyado ng part-time, miyembro ng pamilya at empleyado ng kontratista ay maaari ring maisama sa listahan ng mga nakaseguro na tao.
Hakbang 2
Ang organisasyon ay may pagkakataon na bawasan ang buwis sa kita sa halaga ng mga premium ng seguro para sa maraming uri ng natapos na mga kontrata sa seguro na pabor sa mga empleyado. Kabilang dito ang: kusang-loob na segurong pangkalusugan, pangmatagalang seguro sa buhay, seguro sa pagreretiro na hindi pang-gobyerno, at kapansanan o seguro sa kamatayan.
Hakbang 3
Kung umalis ang nakaseguro na empleyado, at ang kontrata ng seguro ay natapos para sa tagal ng kanyang trabaho, pagkatapos ay awtomatikong natatapos ang kontrata. Obligado ang employer na magpadala ng isang sulat ng abiso sa kumpanya ng seguro sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng kontrata, na nagsasaad ng mga pangalan ng naalis na empleyado at ang petsa ng pagtanggal.
Hakbang 4
Kung ang mga bagong tao ay tinanggap, kinakailangan upang ibigay ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanila alinsunod sa natapos na kontrata. Ngunit kung ang bilang ng mga taong nakaseguro ay tumaas, kinakailangan upang maglabas ng isang karagdagang kasunduan sa mayroon nang kasunduan, o magtapos ng isang bagong kasunduan.
Hakbang 5
Ang mga premium ng seguro sa ilalim ng isang boluntaryong kapansanan o kontrata ng seguro sa kamatayan ay maaaring makilala kapag kinakalkula ang buwis na kita. Gayunpaman, ang mga naturang kontrata ay nagbibigay lamang para sa seguro na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado. Mayroong isang itinakdang rate ng mga gastos sa ilalim ng isang kontrata sa seguro, ang mga premium ng seguro para sa isang empleyado ay hindi maaaring mas mataas sa 10 libong rubles bawat taon.
Hakbang 6
Ang mga premium ng seguro sa kalusugan ay isinasaalang-alang kapag nagkakalkula ng kita, para dito ang kontrata ay dapat na natapos sa isang panahon ng hindi bababa sa 1 taon. Ayon sa kontrata, obligado ang kumpanya ng seguro na bayaran ang lahat ng mga gastos sa medikal ng mga empleyado ng samahan, at sa ilang mga kaso, kabayaran para sa pinsala na dulot sa kalusugan at buhay ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado.
