Hindi kanais-nais na mawalan ng trabaho, gayunpaman, ang lahat ay para sa mas mahusay, lalo na kung alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan. Sa anumang kaso, hindi ka dapat gulat, ngunit alam kung ano ang karapat-dapat sa empleyado ay lubhang kapaki-pakinabang.
Pinutok sa kalooban
Ang tanging makatarungang pagpapaalis sa batas ayon sa kahilingan ng isang empleyado ay kusang pagtanggal sa trabaho. Sa madaling salita, kung ang empleyado ay nagsabi ng isang bagay tulad ng "magsulat ng papel", at alam ng empleyado na wala siyang pagnanais na iwanan ang trabaho, kailangan niyang tumanggi.
Ang pagpipilian ng kusang pagtanggal sa trabaho ay maginhawa para sa tagapag-empleyo, dahil kung gayon hindi na kailangang magbayad ng kabayaran. Para sa eksaktong parehong dahilan, ang kusang-loob na pagpapaalis ay hindi magiging kapaki-pakinabang sa empleyado. Sa ganitong mga kaso, kinakailangang sabihin sa alinman sa boss o departamento ng tauhan na mas mahusay na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido.
Pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido
Ang pagwawakas ng kontrata ay ang pinakamainam at sibilisadong pagpipilian. Ang kontratang ito ay iginuhit bilang karagdagan sa pangunahing kontrata sa paggawa.
Ayon sa dokumentong ito, maaaring magbayad ang employer ng kompensasyon, ngunit magagawa mo ito nang wala ito. Walang mga paghihigpit sa halaga ng kabayaran, kaya't ang halaga nito ay itinatakda nang pasalita.
Huwag kalimutan na, bilang karagdagan sa kompensasyon, ang employer ay dapat magbayad ng sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho ngunit hindi nabayaran, pati na rin magbayad ng kabayaran para sa bakasyon kung hindi ito nakuha.
Pagtanggal sa ilalim ng artikulo
Maaaring masabi ng employer (sa madalas na mga kaso) ang isang bagay tulad ng "alinman sa isang pahayag o isang artikulo." Huwag mag-panic, sapagkat mas mahusay na malaman kung ang employer ay talagang may pagkakataon na opisyal na maalis ang empleyado sa ilalim ng artikulo.
Ang isang tao ay maaaring maalis lamang para sa mga kadahilanang nabanggit sa code ng paggawa, katulad sa artikulong 81 (ang artikulo ay hindi nagbibigay ng isang paglipad ng mga pantasya). Maraming mga puntos, ngunit ang pinakakaraniwang ginagamit ay:
- Mga huling pagdating;
- Paglabag sa mga tuwirang tungkulin sa paggawa;
- Madalas na pag-aalis ng tungkulin.
Isang mahalagang punto: ang kakaibang uri ng naturang mga pagpapaalis ay ang anumang mga katotohanan na dapat na naitala nang walang pagkabigo. Iyon ay, ang employer ay dapat humiling ng paliwanag mula sa empleyado. Kung walang paliwanag, gumagawa ang employer ng isang kilos. At pagkatapos lamang nito mailapat ang parusa sa disiplina sa empleyado.
Pag-alis sa kalabisan
Ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang abiso ng kalabisan laban sa lagda 2 buwan bago ang kanyang pagtatanggal sa trabaho. Sa kaganapan na ang isang empleyado ay mayroong anak na wala pang 3 taong gulang, o kung ang empleyado lamang ay nag-aangat ng isang bata hanggang sa 14 na taong gulang, hindi ito maaaring gawing kalabisan (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russia).
Maaaring mag-alok ang employer na wakasan ang kontrata hindi pa dalawang buwan nang maaga, ngunit kaagad. Sa kasong ito, dapat bayaran ng empleyado ang empleyado ng 2 buwan.
Isang mahalagang punto: ang kabayaran ay kinakalkula bilang average na kita para sa huling taon ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kung para sa taong ito ng trabaho ang empleyado ay nakatanggap ng mga bonus o obertaym, mas mataas ang kabayaran.
Gayundin, ang empleyado ay dapat makatanggap ng severance pay (kinakalkula din ito). Ang unang kalahati ng allowance ay binabayaran kaagad, at ang pangalawang kalahati ay binabayaran pagkalipas ng dalawang buwan, ngunit kung ang empleyado ay hindi nakakita ng trabaho.
