Ayon sa batas, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng taunang bayad na bakasyon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay malinaw na kinokontrol. Ngunit kung minsan ay lumalabas pa rin ang mga kontrobersyal na sitwasyon.
Kailangan mong malaman kung paano magbayad para sa bakasyon kung ang empleyado ay nasa sick leave, upang hindi magkamali sa mga kalkulasyon.
Pangkalahatang mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon
Para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, ang average na mga kita para sa nakaraang taon ng kalendaryo ay kinuha. Kasama sa kita ang sahod, bonus at iba pang pagbabayad na nauugnay sa sahod. Hindi kasama sa pagkalkula ang dami ng mga pagbabayad ng sakit na bakasyon, bayad sa bakasyon at iba pang mga bayad sa kabayaran na hindi nauugnay sa trabaho. Ang kabuuang natanggap na kita para sa taon ay nahahati sa mga araw na talagang nagtrabaho. Ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan ay isinasaalang-alang bilang 29.4, iyon ay, kung ang isang tao ay nagtrabaho ng isang buong taon, ang tagapagpahiwatig na ito ay 352.88. Ang mga panahon ng bakasyon, absenteeism, sick leave at iba pa kapag ang tao ay wala sa trabaho ay binabawas. Sa kasong ito, ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo ay kinakalkula nang proporsyonal. Iyon ay, hinati nila ang aktwal na mga kita sa aktwal na mga oras na nagtrabaho.
Kung paano nakakaapekto ang sakit na bakasyon sa dami ng mga pagbabayad sa bakasyon
Karaniwan na tinatanggap na ang nawawalang trabaho dahil sa sakit ay masama at hindi kapaki-pakinabang para sa empleyado. Ngunit sa totoo lang hindi. Nalalapat lamang ang una sa mga batang dalubhasa na may kaunting karanasan sa trabaho, dahil ayon sa mga patakaran, ang mga manggagawa na may mas mababa sa 5 taong karanasan ay binabayaran ng 60% ng allowance, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100%. Ang mga empleyado na nagtrabaho ng higit sa 8 taon ay mananatili ng 100% ng average na mga kita, at walang sinuman ang may karapatang bawasan ang halagang ito. Kung mayroon kang isang "puting" suweldo, kung gayon ang pagpunta sa mga sakit na bakasyon ay magiging walang sakit para sa iyo, ito ang kakanyahan ng segurong panlipunan ng estado.
Ang sakit na bakasyon ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa dami ng bayad sa bakasyon, dahil ang mga panahon ng karamdaman ay ibinawas mula sa pagkalkula, tulad ng pagbabayad ng sakit na pag-iwan ng sakit.
Kung ang isang tao ay umalis lamang pagkatapos ng isang sakit at dapat na magbakasyon, kung gayon ang pamamaraan ng pagkalkula ay mananatiling pamantayan, pati na rin ang panahon ng pagbabayad (tatlong araw).
Sa pagtanggal sa trabaho, ang bawat empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sa kondisyon na hindi ginagamit ang karapatang ito.
Ang mga patakaran sa pagkalkula ay kapareho ng bayad sa bakasyon. Ang pagbabayad na ito ay dahil sa mga taong nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 15 araw o higit pa. Ang oras ng karamdaman ay kasama sa panahon kung kinakalkula ang kabayaran na ito. Gayundin, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon na "overstay" ng empleyado ang bakasyon na karapat-dapat sa kanya, sa pagkalkula ng 28 araw ng bakasyon para sa isang taon ng trabaho. Sa kaganapan ng biglaang pagpapaalis sa naturang empleyado, pipigilan ng samahan ang dami ng sobrang bayad na bayad sa bakasyon. Upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon, ipinapayong parehas na gumuhit ng iskedyul ng bakasyon at subaybayan ang oras ng bakasyon ng bawat empleyado nang paisa-isa.
