Ang Truancy ay isang matinding paglabag sa isang empleyado ng kanyang tungkulin sa trabaho. Upang maalis ang isang empleyado o mag-isyu ng isang pasaway ay ang pagpipilian ng pamamahala ng samahan. Kung may desisyon na wakasan na ang kontrata sa pagtatrabaho, mahalaga para sa departamento ng tauhan na gumuhit ng tama ang mga kinakailangang dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang gawa ng paglabag sa disiplina sa paggawa sa anumang anyo. Sa dokumento na inisyu sa araw ng pagliban, ipakita ang sumusunod na impormasyon:
- lugar, petsa ng pagguhit ng kilos;
- ang mga posisyon, apelyido at inisyal ng taong gumuhit ng kilos, pati na rin ang katulad na impormasyon tungkol sa dalawa o higit pang mga saksi ng paglabag sa iskedyul ng paggawa;
- isang paglalarawan ng paglabag mismo (kawalan mula sa lugar ng trabaho ng salarin nang hindi bababa sa 4 na oras sa isang hilera);
- pandiwang paliwanag na ibinigay ng nagkasala;
- mga lagda ng lahat ng mga taong kasangkot sa pagguhit ng akto ng paglabag.
Kung ang salarin ay tumangging pirmahan ang kilos, siguraduhing isulat ang tungkol dito sa dokumentong ito at patunayan sa mga lagda ng mga saksi.
Hakbang 2
Tanungin ang empleyado na gumawa ng absenteeism na magsulat ng isang paliwanag na tala na nagsasaad ng mga dahilan para sa maling gawi. Mangyaring tandaan na sa kaso ng isang apela laban sa isang natapos na tao sa ilalim ng artikulong "truancy" sa komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa, isinasaalang-alang ng mga kinatawan ng organisasyong ito ang kahalagahan ng mga dahilan para sa absenteeism na may partikular na bias.
Kung ang empleyado ay tumangging magbigay ng nakasulat na mga paliwanag, gumuhit ng isang kilos sa libreng form. Dalhin ang hindi bababa sa dalawang mga saksi sa pagtanggi.
Hakbang 3
Sumulat ng isang memo na nakatuon sa pinuno ng samahan, CEO, o ibang awtoridad na tao. Ipahiwatig ang komposisyon ng paglabag dito at ilakip ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.
Hakbang 4
Maghanda ng isang draft na order ng disiplina. Sa naglalarawang bahagi ng utos, ipahiwatig ang katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa ng empleyado, na tumutukoy sa mga nakalakip na dokumento. Sa pagkakasunud-sunod, isulat ang mga tagubilin sa hindi pagbabayad ng mga araw ng trabaho na napalampas nang walang magandang kadahilanan, at ipinapakita rin ang katotohanan ng pag-isyu ng isang kasunod na utos na wakasan ang ugnayan sa trabaho sa empleyado.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang draft na order ng pagpapaalis alinsunod sa subparagraph "a" ng talata 6 ng bahagi ng isa sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 6
Matapos lagdaan ng manager o ng kanyang kapalit ang dalawang order, gumawa ng tala ng pagpapaalis sa personal na card ng empleyado at sa work book.
Hakbang 7
Sa loob ng tatlong araw, pamilyar ang naalis na empleyado sa mga teksto ng mga order, kung kinakailangan, maglabas ng mga kopya ng lahat ng nakumpletong dokumento. Sa araw ng pagtanggal sa trabaho, magbigay ng isang libro sa trabaho sa kamay ng isang naalis na empleyado laban sa pirma.
