Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kasalukuyang director at pagrehistro ng bago para sa posisyon na ito ay naiiba mula sa mga kaukulang aksyon na nauugnay sa mga ordinaryong empleyado. Ang dahilan dito ay ang pakikilahok ng tagapamahala sa paglutas ng buwis at iba pang mga ligal na isyu.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga nagtatag ng samahan ay may karapatang magpasya sa pagtanggal mula sa posisyon ng pangkalahatang director, na dapat magpadala ng isang liham ng impormasyon na may abiso ng pagtanggal sa unang tao ng kumpanya sa kanyang lugar ng tirahan. Kinakailangan na magpadala ng isang sulat na lalampas sa isang buwan bago ang petsa ng pagtanggal mula sa opisina.
Hakbang 2
Ipunin ang isang lupon ng mga tagapagtatag, kung saan ang bawat isa sa kanila ay dapat magpasya. Ang mga resulta ng konseho ay iginuhit sa anyo ng isang protokol. Naglalaman ang dokumento ng mga apelyido, pangalan, patronymic ng mga taong naroroon sa pagpupulong, ang buong pangalan at address ng negosyo. Ang dokumento ay dapat na italaga ng isang numero at petsa na tumutugma sa aktwal na petsa ng pagpupulong. Ang mga minuto ay nilagdaan ng chairman at ng kalihim ng pagpupulong, naaprubahan ng isang pangkalahatang boto at tinukoy sa mga minuto. Sa teksto ng protokol, kinakailangan upang ipahiwatig ang desisyon sa pagtanggal mula sa tanggapan ng kasalukuyang direktor at ang pagtatalaga ng bago sa kanyang lugar.
Hakbang 3
Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa opisina ay dapat na iginuhit ng kasalukuyang direktor mismo, pagkatapos na ang dokumento ay pirmado niya at sertipikado ng selyo ng kumpanya. Ang mga miyembro ng constituent Assembly ay tinatapos ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang director. Ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book ng dating manager, na nagpapahiwatig ng petsa ng may-katuturang desisyon at mga kadahilanang ito. Dapat na pamilyar ng naalis na direktor ang kanyang sarili sa entry na ito laban sa resibo.
Hakbang 4
Ang nahalal at bagong itinalagang direktor ay dapat, sa loob ng tatlong araw, ay ipagbigay-alam sa inspektorate ng buwis tungkol sa pagtanggal ng dating pinuno mula sa tanggapan at magsumite ng isang kopya ng charter ng kumpanya, pati na rin ang mga protocol sa pagpapaalis, pagbabago ng unang tao ng kumpanya, isang sertipiko ng pagpaparehistro ng samahan at isang kunin mula sa pinag-isang rehistro ng estado. Sa parehong oras, dapat punan ng dating director ang p14001 form, na naipasok ang data ng kumpanya at ang kanyang mga detalye sa sheet Z, na nagpapaalam tungkol sa pagwawakas ng mga kapangyarihan bilang dahilan ng pagpasok ng nauugnay na impormasyon.
