Halos bawat tagapamahala ay maaaring harapin ang problema kung paano paalisin ang isang pababayaang empleyado. Maraming mga boss ang nahihirapang gawin ito sa sikolohikal.
Panuto
Hakbang 1
Upang makapagsimula, kausapin lamang ang empleyado at alamin ang dahilan para sa kanyang mga hindi mabisang aktibidad. Ang pag-uusap sa Frank ay magpapahintulot sa mga problema at dahilan kung bakit siya mismo ay hindi nais na matanggal. Tukuyin ang iyong mga kinakailangan, pag-aralan sa kanya ang tunay na mga resulta at kumbinsihin sa kanya na ang kanyang karagdagang pamamalagi sa lugar ng trabaho na ito ay walang katuturan kapwa para sa kumpanya at para sa kanyang sarili. Kadalasan, pagkatapos ng mga prangkahang pag-uusap, ang empleyado mismo ay nagpasiya na tumigil sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na sa parehong kahilingan ng mga partido.
Hakbang 2
Kung sa kurso ng naturang mga pag-uusap hindi posible na kumbinsihin ang empleyado ng pangangailangan na tanggalin siya, maghintay hanggang sa matapos ang term ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi mo nais na makipagtulungan sa gayong tao, huwag i-renew ang kontrata. Sa ganitong sitwasyon, mangyaring tandaan na dapat mong ipagbigay-alam sa empleyado nang hindi bababa sa tatlong araw nang mas maaga sa iyong mga hangarin.
Hakbang 3
Ang sitwasyon ay medyo kakaiba kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit para sa isang walang katiyakan na panahon, at ang empleyado ay hindi nais na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, kakailanganin mong gamitin ang karapatan ng employer na tanggalin siya sa ilalim ng aksyong pandisiplina. Upang mailapat ang ganitong uri ng parusa, hilingin muna sa empleyado ang isang nakasulat na paliwanag na nagsasaad ng mga dahilan para sa kanyang mga paglabag. Kung hindi niya ito ibibigay sa iyo sa loob ng dalawang araw, gumuhit ng angkop na kilos.
Hakbang 4
Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng ulo ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang dahilan para sa pagpapaalis ay dapat sumunod sa mga regulasyon, kung hindi man ang empleyado ay may karapatang humiling na ibalik sa posisyon sa korte. Sa ilang mga kaso, upang maiwasan ang pagsusulat sa libro ng trabaho tungkol sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo, ang empleyado, matapos maabisuhan sa posibilidad na wakasan ang kontrata sa okasyong ito, ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa kanyang sarili. Sa kasong ito, ang gawain ng manager ay lubos na pinasimple.
