Minsan ang mga tao ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa pagbabago ng trabaho. Ang mga dahilan para sa pagpapasyang ito ay maaaring maging ibang-iba. Ang ilan ay nagpaalam sa tagapag-empleyo ng kanilang sariling malayang kalooban, ang iba ay pinipilit ng mga pangyayari.
Panloob na mga kadahilanan
Kabilang sa mga personal na dahilan para sa pagpapaalis, marami sa mga pinaka-karaniwang dapat pansinin. Minsan ang mga tao ay nagbabago ng trabaho dahil sa kakulangan ng mga prospect para sa isang naibigay na posisyon. Bukod dito, pinag-uusapan natin dito ang tungkol sa pampinansyal na sangkap at paglago ng karera. Kung ang empleyado ay wala kahit saan lumaki at hindi umaasa para sa isang pagtaas ng sahod, maaari niyang isipin ang tungkol sa pagtigil.
Ito ay isang bagay na walang pag-asa ng paglago at promosyon, at, dahil dito, suweldo, at iba pa upang magkaroon ng isang mababang suweldo mula sa simula. Ang kakulangan ng indexation at rebisyon ng sistema ng insentibo sa loob ng maraming taon ay maaaring makapukaw ng paglilipat ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pagtanggap ng masyadong mababang sahod para sa kanilang paggawa at hindi kayang bayaran ng malaki, ang isang tao ay nawalan ng katapatan sa employer at maaaring tumigil.
Ang lokasyon ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring mag-prompt sa isang empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Kung ang paglalakbay ay tumatagal ng higit sa isang oras at kalahati, o natatapos ang araw ng pagtatrabaho kapag nahihirapan na makauwi ang isang tao, maaaring magsimula ang empleyado na maghanap ng trabaho nang mas malapit.
Bagaman hindi kaugalian na pag-usapan ito sa isang resume, ang isa sa mga kadahilanan para sa pagpapaalis ay maaaring mga alitan sa lugar ng trabaho. Nalalapat din ito sa mga pag-aaway sa mga boss, at pag-aaway sa mga kasamahan, at kahit pakikipag-away sa mga kliyente at kasosyo. Kung ang isang tao ay hindi komportable sa sikolohikal na pagtatrabaho sa isang naibigay na kumpanya, sa huli, maaaring maubusan ang kanyang pasensya.
Panlabas na pangyayari
Ang isang tao ay hindi laging gumagawa ng desisyon na iwan lamang ang trabaho sa kanyang sariling pagkusa. Minsan pinipilit siya ng mga pangyayari na gawin ito. Halimbawa, kung kinakailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, maaari siyang tumigil sa kanyang trabaho. Minsan ang pagpapaalis ay naging isang resulta ng paglipat ng buong pamilya o isang tukoy na empleyado.
Ang mga problema sa kalusugan ay maaaring gampanan ang isang kritikal na papel sa isang karera din. Totoo ito lalo na kapag ang pagsasama ay nagsasama ng mga nakakapinsalang kadahilanan na hindi kanais-nais para sa isang partikular na tao. Halimbawa, kung ipinagbabawal siyang umupo o tumayo nang mahabang panahon dahil sa mga problema sa musculoskeletal system, gumana sa mga kemikal dahil sa isang reaksiyong alerdyi, at iba pa.
Ang biglaang mga pagbabago sa istraktura ng kumpanya, mga pagbabago sa lokasyon ng kumpanya o mga bagong patakaran sa pamamahala ay maaari ring pilitin ang isang tao na sumulat ng isang liham sa pagbibitiw. Minsan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naging simpleng hindi katanggap-tanggap, at sa huli walang natitira kundi maghanap ng ibang trabaho.
