Walang sinisigurado laban sa pagpapaalis sa trabaho, lalo na sa panahon ng krisis pang-ekonomiya, kung ang mga samahan ay nahaharap sa mga paghihirap sa pananalapi. Gayunpaman, ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho dahil sa mga kalabisan ay humantong sa pagbabayad ng ilang mga kabayaran. Samakatuwid, sinisikap ng mga tagapamahala na pilitin ang mga empleyado na ibasura ang kanilang sariling kalayaang pumili, kung ang bayad ay hindi dapat bayaran, o upang makahanap ng isang dahilan para sa pagpapaalis dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Narito ang isang tipikal na halimbawa: ang isang pinuno ay nagsimulang maghanap ng pagkakamali, lantaran na ipinakita ang kanyang hindi nasisiyahan. Sa kasong ito, manatiling kalmado, huwag magpadala sa mga pagpukaw. Matapos ang bawat kaso ng kanyang mga panlalait, nagngangalit, bigyan siya ng isang tala ng humigit-kumulang na sumusunod na nilalaman: "Sinabi mo na hindi ko natupad ang aking mga tungkulin sa isang matapat at kwalipikadong pamamaraan. Partikular kong tinatanong sa iyo, sa pagsulat, na ipahiwatig nang eksakto kung saan ako nagkamali, kung ano ang nagawa kong mali, at kung anong pinsala ang dinanas ng samahan dito. " Kung mas galit siya, mas kalmado at walang pakialam dapat kang manatili.
Hakbang 2
Tandaan: para sa iyong pagtanggal sa trabaho, ang pamamahala ay dapat na may mahusay na mga kadahilanan, malinaw na nakalista sa Labor Code. Ang mga pagtatalo tulad ng "ayoko na" ay hindi ganoong mga kadahilanan.
Hakbang 3
Ang sumusunod na sitwasyon ay nakatagpo: ang pamamahala nang matalim ay pinuputol ang antas ng suweldo. Iyon ay, ang mga tao ay hindi pinaputok, hindi sila nangangalawang walang kabuluhan, ngunit mas mababa ang bayad sa kanila kaysa dati. Tulad ng, kung ano ang gagawin, nauunawaan mo mismo: ang krisis. Inaasahan ng employer na hindi ito panindigan ng mga tao at magsisimulang magsulat ng mga sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban.
Hakbang 4
Ayon sa Labor Code, ang halaga ng sahod ay maaaring mabawasan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ngunit sa ilang mga kumpanya, ang opisyal na idineklarang antas ng suweldo ay napakababa pa rin, at ang pagkakaiba ay ibinibigay "sa isang sobre". Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga kaso kung saan pinapayagan ng batas na mabawasan ang sahod kahit na wala kang pahintulot. Samakatuwid, sa anumang kaso, huwag magmadali upang magsulat ng isang aplikasyon; una, siguraduhing kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado.
Hakbang 5
Ang isang mabuting paraan upang maprotektahan ang iyong sarili hangga't maaari mula sa pagpapaalis ay upang matupad ang iyong mga tungkulin sa mabuting pananampalataya at ganap, magpakita ng makatuwirang pagkukusa, sigasig, at iwasan kahit ang pinakamaliit na paglabag sa disiplina sa paggawa. Tandaan na walang matalas na pinuno ang nais na saktan ang kanyang sarili. May maliit na pagkakataon na magpasya siyang tanggalin ang isang masipag, matapat at may kasanayang manggagawa.
