Sa anumang kumpanya, may mga oras na, sa anumang kadahilanan, maraming empleyado ang kailangang palayasin. Paano mo malalaman kung ikaw ang susunod na kandidato para sa "paglabas"? Ang mga palatandaang ito ay literal na namamalagi sa ibabaw, ngunit marami ang hindi nais na mapansin ang mga ito hanggang sa makatanggap sila ng isang pagkalkula, at kasama nito ang malubhang stress.
Suriin ang kapaligiran
Ang isa sa mga palatandaan ng isang maagang pagtanggal sa trabaho ay isang demotion, lalo na kung nagtatrabaho ka tulad ng dati at hindi nagkasala ng anuman. Kung ang kumpanya ay may mga posisyon na doble sa iyo, kung gayon ang palatandaan ay tama, at isinasaalang-alang ka ng pamamahala na ikaw ay hindi gaanong mabisang empleyado.
Sa ilang mga kumpanya ay may mga pana-panahong pagbawas at pagtaas ng sahod, subalit, kung ang suweldo ay "pinutol" lamang para sa iyo, ito rin ay isang nakakaalarma na senyas. Marahil ay ayaw lamang ng boss na ayusin ang mga bagay sa iyo, at sa gayon ay linilinaw na ang iyong trabaho ay hindi umaangkop sa kanya. O subtly hinihikayat kusang-loob na pagpapaalis.
Kung nagbago ang saloobin ng manager sa iyo, dapat mong isipin ang mga dahilan nito. Maaaring ito ay tungkol sa propesyonalismo o personal na mga katangian, kailangan itong maunawaan. Marahil ang boss ay naghahanap na ng kapalit para sa iyo at sa isip niya ay mayroon siyang isang mas mahalaga, sa kanyang palagay, empleyado. Lalo na ito ay kapansin-pansin kung ang ugali ay nagbago nang malaki kamakailan.
Sa ilang mga kumpanya, kaugalian na pintasan ang mga empleyado sa pagsulat - ganito ang pagkolekta ng departamento ng HR ng materyal na magpapatunay sa iyong mga pagkakamali at pagkakamali sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ginagawa ito upang hindi masayang ang oras sa hindi kinakailangang pag-uusap, ngunit upang agad na maipakita ang nakasulat na katibayan, na nagbibigay ng batayan para sa pagpapaalis. Kung ang gayong pagpuna sa iyo ay naging madalas, maaari rin itong maituring na isang tanda ng isang napipintong pagtatanggal sa trabaho.
Kung ang mga empleyado ay tumigil sa pakikinig sa iyong opinyon, huwag pansinin ang iyong mga ideya at mungkahi, ito ay isang senyas na alam nila ang isang bagay na negatibo tungkol sa iyo na nagmula sa pamamahala. Maaaring narinig nila na nagpaplano silang palayasin ka, at samakatuwid ay hindi nais na makipagtulungan sa iyo. Ganun din ang totoo kung nagbago ang ugali ng boss at ng kanyang entourage.
Ang madalas na mga tseke sa trabaho at pag-nitpick ay nagpapahiwatig din na ang pagtitiwala ng iyong mga nakatataas ay nawala, at sinimulan ka nilang tingnan bilang isang kandidato para sa pagpapaalis. Totoo ito lalo na kung nakagawa ka ng isang seryosong pagkakamali dati. Sa ibang kaso, ang mga tseke ay maaaring magsilbing isang tanda na nais nilang itaguyod ka at nagpasyang malaman lamang ang kandidato para sa mas mataas na posisyon.
Sa kaganapan ng isang pagsasama ng mga kumpanya, sulit na suriin nang mabuti ang iyong mga prospect para sa karagdagang trabaho sa bagong istraktura: mayroon bang mga dobleng posisyon sa isang magiliw na kumpanya o mga dalubhasa na ang antas ng propesyonal ay mas mataas kaysa sa iyo? Masaya ba ang iyong boss sa pagganap mo sa ganitong posisyon? At iba pang mga nuances na natatangi sa iyong kumpanya.
Kung kaugalian sa iyong kumpanya na magsagawa ng tinatawag na "mga giyera sa opisina" - subukang kalmadong suriin ang iyong tungkulin sa kanila. Mahusay na ipalagay ang isang posisyon na walang kinikilingan, ngunit manatiling mapagbantay. Kung titigil sila sa pagbibigay sa iyo ng mahahalagang gawain, at ang mga folder at dokumento ay nawala mula sa iyong computer, ito ay isang hindi magandang tanda. Kaya, madalas, ang isang hindi ginustong empleyado ay pinipilit na magbitiw nang boluntaryo.
Gumawa ng aksyon
Kung napansin mo ang isa o higit pang mga palatandaan ng gayong pag-uugali sa iyong sarili, huwag maghintay nang pasibo para sa desisyon ng pamamahala. Kung nais mong manatili sa trabahong ito, tiyaking kausapin ang iyong boss at alamin kung gaano ka fit para sa iyong trabaho, kung ano ang maaari mong baguhin sa iyong trabaho upang maging isang mas mabisang empleyado.
Mainam kung nag-aalok ka ng isang bagay ng iyong sarili upang mapagbuti ang trabaho. Kadalasan, ang gayong pag-uusap ay nagiging tanging pagkakataon na manatili sa ganitong posisyon. O tulungan kang ilipat sa ibang posisyon sa parehong kumpanya. Kung hindi ito makakatulong, hindi bababa sa malalaman mo ang mga dahilan para sa pagpapaalis, na makakapagpawala sa iyo ng hindi kinakailangang diin.
