Ang isang kontrata sa trabaho ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na tumutukoy sa mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin at mga relasyon sa serbisyo. Inilalarawan nang detalyado ng kasalukuyang batas ang mga patakaran para sa pagguhit ng ligal na dokumentong ito, ang pamamaraan para sa pag-sign at pagwawakas nito. Hindi alintana ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado ay may maraming pangunahing yugto.
Kailangan
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa mga batayan para sa pagpapaalis (personal na pahayag ng empleyado, atbp.);
- - work book ng empleyado;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa aktibidad ng paggawa ng empleyado (sertipiko ng kita, atbp.).
Panuto
Hakbang 1
Maghanda ng isang order upang wakasan ang isang kontrata sa trabaho sa isang tukoy na empleyado. Dapat itong ipahiwatig ang petsa at dahilan para sa pagpapaalis. Inililista ng batas ang mga sumusunod na batayan para sa pagwawakas ng trabaho:
1. Initiative (sariling pagnanasa) ng empleyado. Ang pagwawakas ng kontrata sa kasong ito ay nagsisimula sa pagsusumite ng empleyado ng isang personal na liham ng pagbibitiw na nakatuon sa pinuno ng samahan. Ang isang detalyadong paglalarawan ng pamamaraan ay ibinibigay sa artikulong 80 ng Labor Code;
2. Inisyatiba ng employer. Ang isang empleyado ay maaaring sapilitang naalis sa trabaho kung ang likido ay likidado, ang mga pagbawas ng tauhan ay napatunayan, ang propesyonal na hindi pagiging angkop ng tao ay napatunayan, ang mga katotohanan ng matinding paglabag sa disiplina sa paggawa ay isiniwalat, atbp. (Mga Artikulo 71 at 81);
3. Pagwawakas ng term ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 79);
4. Kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado (artikulo 78);
5. Pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho. Kinikilala ng batas ang isang sapat na dahilan para sa naturang pagtanggi na baguhin ang mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho, palitan ang may-ari ng isang negosyo, muling pagsasaayos, paglipat ng isang lugar ng trabaho sa ibang lugar, atbp. (Mga Artikulo 72, 73);
6. Paglipat ng isang empleyado sa isang posisyon sa ibang samahan, kasama na. isang nahalal na katawan ng pamahalaan;
7. Ang mga espesyal na pangyayari kung saan ang pagtanggal sa trabaho ay hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido, halimbawa, ang pagkakasunud-sunod ng isang empleyado para sa serbisyo militar (Artikulo 83);
8. Iba pang mga kadahilanang hindi sumasalungat sa batas (Artikulo 77).
Hakbang 2
Pamilyar ang empleyado sa order ng pagpapaalis at makuha ang kanyang lagda na nagkukumpirma sa katotohanan ng pagbabasa ng dokumento. Bigyan ang tao ng sertipikadong kopya ng order kung hihilingin nila ito.
Hakbang 3
Punan ang libro ng trabaho ng empleyado. Kinakailangan na magpasok ng impormasyon sa petsa ng pagpapaalis, ang artikulo ng Labor Code, alinsunod sa kung saan nakatapos ang pagtatapos ng kontrata, ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang empleyado ay dapat ding maging pamilyar sa record na ito laban sa lagda.
Hakbang 4
Tiyaking nagawa ng departamento ng accounting ang pagkalkula ng sahod at iba pang mga uri ng pagbabayad (mga bonus, pansamantalang kapansanan sa kapansanan, kabayaran, atbp.) Kinakailangan para sa isang buong pag-areglo sa nag-iiwan na empleyado.
Hakbang 5
Sa huling araw ng pagtatrabaho, bigyan nang personal ang na-dismiss na tao ang kanyang libro sa trabaho at iba pang mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng propesyonal na aktibidad, halimbawa, isang sertipiko ng kita na 2-NDFL. Sa parehong araw, dapat na ganap na bayaran ng employer ang mga utang sa pananalapi sa dating empleyado.
