Inilalarawan ng batas nang mas detalyado ang posibilidad ng isang opisyal na magbitiw sa serbisyo sa kanyang sariling kahilingan. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isang tao ay kailangang harapin ang mga paghihirap sa burukrasya at ang ayaw ng mga awtoridad na magtagpo sa kalahati. Upang ang pagnanais na huminto upang makoronahan ng tagumpay, kailangan mong malaman nang eksakto ang pagkakasunud-sunod ng pamamaraang ito.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kinakailangan upang maayos na gumuhit ng isang ulat sa pagbibitiw. Ang pinakamahalagang punto ng dokumento, na dapat maka-impluwensya sa desisyon ng komisyon, ay ang dahilan kung bakit kinakailangan upang makumpleto ang trabaho. Ang batas ay nagpatibay ng isang listahan ng mga kundisyon na itinuturing na wasto para sa pagpapaalis. Ang mga nasabing kadahilanan ay kasama ang: paglipat ng pamilya ng isang sundalo sa ibang bansa, ang kawalan ng kakayahang suportahan ang pamilya sa natanggap na suweldo, pagbubuntis ng isang babaeng opisyal, at pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, pagkatapos na ang tao ay hindi maaaring magpatuloy na magtrabaho.
Hakbang 2
Ang kumander ng yunit, na tumatanggap ng ulat, ay dapat na magtawag ng isang komisyon ng pagpapatunay upang gumawa ng desisyon sa pagtanggal sa trabaho. Karaniwang may kasamang komposisyon ng komisyon: ang representante na pinuno ng yunit, mga kumander ng mga yunit ng platun, abugado at mga taong kasangkot sa gawaing pang-edukasyon sa yunit. Ang proseso ng pagpupulong ay naitala ng kalihim. Kadalasan ay nakatalaga sa kanila ang isa sa mga opisyal.
Hakbang 3
Sinusuri ng komisyon ng pagpapatunay ang ulat at lahat ng mga dokumento na nakakabit dito. Kinakailangan din na makinig sa opisyal na personal na magpapaliwanag ng mga dahilan kung bakit nais niyang tumigil. Batay sa mga resulta ng pagpupulong, ang mga miyembro ng komisyon ay dumating sa isang tiyak na desisyon. Dapat itong dalhin sa ulo ng yunit, at siya, sa turn, ay gagawa ng huling hatol.
