Upang maiwasan ang mga hindi inaasahang problema sa pagpapatunay ng dami ng sahod na natanggap sa hinaharap, una sa lahat, kinakailangan upang makakuha ng trabaho nang opisyal. Gayunpaman, nangyayari na sa isang lehitimong lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng kanilang sahod "sa mga sobre". Paano magpatuloy sa kasong ito?
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, siguraduhing maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng halaga ng suweldo, kung gaano karaming beses sa isang buwan makakatanggap ka ng bahagi ng suweldo, kung ano ang iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mahahalagang detalye maging Kung mayroon ka ng lahat ng katibayan ng opisyal na pagtatrabaho, pagkatapos ay makatotohanang mag-file ng isang reklamo sa opisina ng tagausig o pumunta sa korte. Walang employer ang nais na magbayad ng mabibigat na multa. Samakatuwid, kahit na ang iyong babala tungkol sa iyong hangarin na makipag-ugnay sa nakalistang mga awtoridad ay maaaring magkaroon ng epekto. Kapag sinusuri ang isang tagapag-empleyo, pangunahing nakikita ng mga awtoridad sa kontrol ang payroll. At kung wala ang iyong lagda, nangangahulugan ito na hindi ka rin nakatanggap ng pera.
Hakbang 2
Mas mahirap itong patunayan na walang "itim" na suweldo. Gayunpaman, ang mga naghahabol sa isang employer na may utang sa mga suweldo "sa mga sobre" ay nakakaalam ng maraming mga paraan upang patunayan ang kanilang mga karapatan. Kaya, kung ang employer ay hindi nakakaalam ng iyong mga babala, ang susunod na hakbang ay upang magsampa ng demanda.
Hakbang 3
Kung ang isang halaga ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, at nakatanggap ka ng isang halaga ng maraming beses na mas malaki sa iyong mga kamay, kung gayon, syempre, ang mga control body ay pangunahing gagabayan ng mga pahayag. Upang makapagbigay ng patunay ng halagang ipinahiwatig mo, subukang maghanap ng isang ad para sa isang mayroon nang bakante, alinsunod sa kung saan ka nakakita ng trabaho. Karaniwan, ipinapahiwatig ng mga ad na ito ang laki ng ipinanukalang suweldo. Samakatuwid, ang isang pag-clipping mula sa isang pahayagan na may isang ad, na sertipikado ng editorial seal, ay maaaring maging isang argument sa korte.
Hakbang 4
Ang perpektong pagpipilian ay upang kahit papaano makakuha ng isang kopya ng dokumento kung saan pumirma ang mga manggagawa para sa pagtanggap ng "itim" na suweldo. Kahit na isang kopya, iligal na nakuha, at hindi sertipikado, ay maaaring magsilbing ebidensya. Bukod dito, kung ang katotohanan nito ay nakumpirma ng mga saksi.
Hakbang 5
Marahil mayroon ka pa ring mga sertipiko ng naipon na sahod (kung minsan, sa kahilingan ng mga empleyado, ang mga naturang sertipiko ay nagpapahiwatig ng tunay na laki ng mga suweldo), o mga sobre ng iyong apelyido, kung saan, bilang panuntunan, inilalabas ang mga iligal na suweldo. Ang nasabing ebidensya ay maaari ring makatulong na dalhin ang iyong kaso sa korte.
