Ang pag-alis ng isang mahusay at mahalagang empleyado ay madalas na pinaghihinalaang ng employer bilang isang personal na panlalait. Ang kakayahang hindi makipag-away sa mga awtoridad kapag naghiwalay at mapanatili ang mabuting pakikipag-ugnay sa mga kasamahan ay isang buong sining.
Kailangan
liham ng pagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban
Panuto
Hakbang 1
Magbigay ng paunang paunawa sa iyong pag-alis. Kinakailangan ng batas na maabisuhan ang employer dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho. Kung ito ay mahirap na mabilis na makahanap ng isang dalubhasa para sa iyong posisyon, o kung ikaw ay responsable para sa isang malaking halaga ng trabaho, magbigay ng babala sa iyong pag-alis ilang buwan nang mas maaga. Pipili ang employer ng kapalit para sa iyo, at mahinahon mong maililipat ang mga gawain sa isang bagong tao.
Hakbang 2
Piliin ang tamang oras upang makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo: ang mga proyektong "nasusunog" na nangangailangan ng pagtuon at pansin, mahahalagang negosasyon, mga nakababahalang sitwasyon ay malamang na hindi magbigay ng kontribusyon sa katotohanang ang balita ng iyong pag-alis ay matatanggap nang may sigasig. Subukang pumili ng oras kung kailan kampante ang pinuno, pagkatapos ay mas malamang na mapahamak mo ang kanyang kalooban at pumasok sa hidwaan.
Hakbang 3
Ipaliwanag ang mga dahilan ng pag-alis. Hindi mo kailangang sabihin na inalok ka ng mas mataas na suweldo o isang mas promising posisyon. Ang mga pangyayari sa pamilya o isang pagnanais sa elementarya na baguhin ang kapaligiran sa trabaho, upang makakuha ng karanasan sa ibang lugar ay sapat na mga dahilan para sa pagpapaalis. Maging matatag. Gawin itong malinaw na ang desisyon ay pangwakas. At hindi mo balak makompromiso. Salamat sa iyong pakikiisa. Ang mga kaaya-aya at taos-pusong salita ay malamang na hindi mag-iwan ng isang taong walang malasakit. Kahit na ang gawain ay puno ng mga salungatan at paghihirap, hanapin at markahan lamang ang mga positibo. Talakayin ang iyong trabaho sa pamamahala. Ipakita na interesado ka sa pagtiyak na ang iyong pag-alis ay hindi nakakaapekto sa iyong ginagawa - subukang kumpletuhin ang lahat ng kasalukuyang gawain sa naka-iskedyul na petsa ng pag-alis at ihanda ang iyong sarili na kapalit.
Hakbang 4
Maging hindi nagkakamali sa trabaho, lalo na sa mga nakaraang linggo, upang hindi makapagbigay ng akusasyon ng hindi magandang pagganap.
Hakbang 5
Ang isang maliit na regalo para sa mga kasamahan, isang paalam na paggamot ay makinis ang posibleng negatibiti mula sa iyong pag-alis. Huwag pag-usapan ang tungkol sa napakatalino na mga prospect ng isang bagong trabaho - maaaring hindi komportable ang mga tao sa pandinig ng mga ganitong paghahayag. Ipakita ang paggalang sa damdamin ng iyong mga kasamahan.
