Ang krisis sa ekonomiya ay ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ang pinilit na ayusin muli at bawasan ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa. Ang Downsizing ay isang medyo magastos na pamamaraan, kaya't ang ilang mga employer ay sinisikap na akitin ang mga empleyado na magsulat ng mga sulat ng pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit sa kasong ito, nawawalan ng karapatan ang mga empleyado sa kabayaran.
Paano ginagawa ang pagtanggal sa trabaho
Ito ay naiintindihan na ang employer ay nais na mapupuksa ang mga empleyado na naging hindi kinakailangan para sa kanya, ngunit hindi nila dapat kalimutan ang tungkol sa kanilang mga karapatan. Kaya, dapat bigyang-katwiran ng employer na ang muling pagsasaayos at iba pang mga hakbang sa pang-organisasyon at kawani ay talagang isasagawa sa negosyo. Sa pamamagitan ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng ulo, dapat ipakilala ang isang bagong talahanayan ng kawani, ayon kung saan magiging malinaw na ang bilang ng mga trabaho ay talagang nabawasan. Pagkatapos lamang ng pagpapalabas ng naturang utos ay maaaring simulan ng pamamahala ang pamamaraan para sa pagbawas ng mga manggagawa.
Kung ang empleyado ay sumang-ayon na huminto bago ang dalawang buwan na deadline, sa pagtigil ay dapat siyang bayaran ng karagdagang kabayaran sa halaga ng average na mga kita, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang panahon bago ang pagtanggal sa trabaho.
Isinasagawa ito bilang kasunduan sa samahan ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Kung darating ang mga pagtanggal ng masa, dapat kang babalaan tungkol sa 3 buwan na ito nang maaga; sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng 2 buwan nang mas maaga sa mga paparating na pagtanggal at pirmahan ang kanilang resibo. Tandaan na mayroon kang karapatang punan ang mga bakanteng magagamit sa bagong talahanayan ng kawani, kung papayagan ito ng iyong mga kwalipikasyon. Kung sakaling magpasya kang maghanap ng bagong trabaho, obligado ang employer na magbayad sa iyo ng kabayaran dahil sa pagbawas ng tauhan, dahil sa batas.
Ano ang mga kabayaran para sa pagbawas
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pagbabayad sa kabayaran sa kaso ng pagbawas ng tauhan ay nakasaad sa artikulong 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagwawakas, dapat kang makatanggap ng isang buong pag-areglo, kasama ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon at obertaym. Bilang karagdagan, hinihiling kang magbayad ng hindi bababa sa dalawang average na buwanang sahod - ang isa ay severance pay, ang isa ay iyong oras na ginugol sa paghahanap ng bagong trabaho. Kung sakaling hindi ka maipasok ng serbisyo sa trabaho sa loob ng unang buwan pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho, maaari kang umasa sa pagtanggap ng isa pang suweldo mula sa iyong dating tagapag-empleyo. Upang magawa ito, kakailanganin mong ipakita ang naaangkop na sertipiko mula sa serbisyo sa trabaho.
Ang minimum na severance pay ay hindi maaaring mas mababa sa average na buwanang sahod ng empleyado.
Magtanong tungkol sa mga tuntunin ng Pinagsamang Kasunduan na ipinapatupad sa iyong negosyo. Maaari itong magreseta ng karagdagang bayad sa kabayaran sa mga empleyado na naalis dahil sa pagbawas ng tauhan.
